Tại sao Ấn Độ nằm trong mắt bão hoàn hảo liên quan đến cuộc khủng hoảng việc làm

Đến nay, tất cả các chuyên gia và các bên liên quan đều đồng thuận rằng Ấn Độ đang ở giữa cuộc khủng hoảng việc làm nghiêm trọng do nhiều xu hướng hội tụ và giao thoa gây ra.

Với tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao nhất trong 45 năm và thậm chí còn tệ hơn, không có dữ liệu đáng tin cậy và số liệu thống kê bị làm sai lệch, mức độ thực sự của cuộc khủng hoảng việc làm chỉ có thể đoán được.

Thật vậy, do thiếu việc làm tốt cùng với tình trạng thất nghiệp của sinh viên mới tốt nghiệp, và tình hình trở nên tồi tệ hơn do cái gọi là Lợi tức nhân khẩu học hiện đang trở thành Cơn ác mộng nhân khẩu học, nên dường như không có cách nào để giải quyết các vấn đề đang hoành hành ở nền kinh tế Ấn Độ.

Chúng ta sẽ thảo luận lần lượt từng xu hướng này sau. Có thể nói rằng nếu không có sự can thiệp nghiêm túc từ chính phủ hiện tại, cuộc khủng hoảng việc làm có thể dẫn đến bất ổn xã hội nghiêm trọng, phá vỡ cấu trúc xã hội và phá vỡ khế ước xã hội.

Quả thực, nếu không muốn nói là bất cứ điều gì khác, thì tình trạng bạo lực gia tăng vì những lý do vụn vặt cùng tỷ lệ tự tử và tội phạm tăng vọt đều là minh chứng cho tình trạng thất nghiệp tiềm ẩn trong giới trẻ Ấn Độ. Vì vậy, đã đến lúc chính phủ Ấn Độ phải hành động để giải quyết vấn đề này.

Tất cả công việc tốt đã đi đâu rồi?

Đầu tiên, trong khi chính phủ thường xuyên đưa ra số liệu thống kê và dữ liệu cho thấy việc tạo ra việc làm, không ai biết chính phủ đang đề cập đến lĩnh vực nào và số lượng việc làm chính xác được tạo ra là bao nhiêu.

Ngay cả khi chúng ta xem xét thông báo của chính phủ theo nghĩa đen, thực tế là không có công việc nào được trả lương cao được tạo ra có nghĩa là bất kỳ công việc nào được tạo ra cũng đều là những công việc có kỹ năng thấp và mức lương thấp.

Thật vậy, đây chính là lý do tại sao chúng ta thường xuyên thấy hàng triệu kỹ sư và sinh viên mới tốt nghiệp, chưa kể đến những người sau đại học nộp đơn xin việc làm chân tay trong ngành đường sắt và các cơ quan chính phủ khác.

Ngay cả trong Khu vực tư nhân, các công việc được tạo ra cũng nằm ở cuối chuỗi giá trị và chủ yếu là bán thời gian và theo hợp đồng.

Hơn nữa, với sự phát triển của nền kinh tế Gig, bất kỳ công việc nào được tạo ra đều dành cho những người làm nghề tự do và người lao động tự do trong lĩnh vực này, những người không được bảo vệ bởi chế độ chăm sóc sức khỏe và các phúc lợi khác.

Do đó, câu hỏi chính đáng đặt ra là tất cả những công việc tốt trong bối cảnh hiện tại ở đâu?

Thất nghiệp, thiếu việc làm và nhu cầu hợp tác giữa ngành học thuật và công nghiệp

Thứ hai, có một vấn đề nghiêm trọng là tình trạng thất nghiệp của những sinh viên tốt nghiệp khi ra trường.

Thất nghiệp là thuật ngữ chỉ hiện tượng người tìm việc nộp đơn xin việc nhưng không được chọn vì họ không có đủ kỹ năng cần thiết hoặc vì họ không có khả năng thực hiện công việc đó.

Thật vậy, hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tư nhân đều than thở về việc sinh viên mới tốt nghiệp của Ấn Độ không có việc làm và do đó, bất kể có bao nhiêu việc làm được tạo ra, vẫn không có đủ ứng viên tiềm năng phù hợp với những công việc đó.

Nói cách khác, có việc làm, có người tìm việc và cặp đôi Twain sẽ không bao giờ gặp nhau. Nói một cách dễ hiểu, Thanh niên Ấn Độ đơn giản là thiếu khả năng được tuyển dụng.

Mặc dù đây là lời cáo buộc đối với hệ thống giáo dục của chúng ta, nhưng nó cũng là lời bình luận về sự thiếu hợp tác và phối hợp giữa giới học thuật và khu vực tư nhân, những đơn vị có thể hợp tác để cùng có lợi.

Hơn nữa, tình trạng thất nghiệp thường dẫn đến tình trạng thiếu việc làm vì những người tìm việc thất vọng thường làm những công việc bán thời gian và công việc theo hợp đồng được mô tả ở phần trước, một số công việc trong số đó mang tính thời vụ khiến những sinh viên mới tốt nghiệp này không làm việc hiệu quả trong suốt cả năm.

Lợi tức nhân khẩu học của Ấn Độ đã trở thành cơn ác mộng nhân khẩu học như thế nào

Xu hướng tiếp theo và có lẽ là mạnh mẽ nhất chính là cái gọi là Lợi tức nhân khẩu học, trong đó Ấn Độ, nhờ có dân số trẻ lớn nhất thế giới, có thể hưởng lợi từ lợi tức này bằng cách thu hút các khoản đầu tư có thể tạo ra việc làm cho tất cả mọi người.

Lý thuyết cho rằng với số lượng lớn người trẻ như vậy, Ấn Độ có thể dễ dàng đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp về nhiều người tìm việc hơn và do đó, có thể tận hưởng thành quả của điều đó,

Tuy nhiên, thực tế là Ấn Độ không thu hút được đầu tư cũng như không tạo ra việc làm trong nước, dẫn đến tình trạng thất nghiệp lan rộng.

Hơn nữa, các ngành công nghiệp hiện có đang bị cản trở bởi các luật như luật dành riêng cho người dân địa phương khiến khu vực tư nhân khó có thể mở rộng và tuyển dụng càng nhiều người càng tốt từ các tiểu bang khác nhau.

Ngoài ra, Ấn Độ vẫn chưa chứng kiến ​​sự Phục hưng của ngành sản xuất và ngay cả chính sách "Sản xuất tại Ấn Độ" được thổi phồng nhiều cũng chưa thực sự phát huy tác dụng.

Do đó, thay vì gặt hái được lợi ích từ cơ cấu dân số, Ấn Độ hiện đang sống trong cơn ác mộng về cơ cấu dân số gây ra tình trạng hỗn loạn và bất ổn trên khắp cả nước.

Điều tệ hơn nữa là dường như chính phủ không có bất kỳ nỗ lực nghiêm túc nào để giải quyết vấn đề này.

Kết luận

Cuối cùng, tại một thời điểm nào đó trong tương lai gần, tất cả những xu hướng hội tụ và giao thoa này sẽ va chạm vào nhau và tạo ra một cơn bão khủng hoảng hoàn hảo có thể làm chệch hướng nền kinh tế và dẫn đến sụp đổ.

Do đó, các nhà hoạch định chính sách, giới tinh hoa cũng như các bên liên quan khác đều có lợi ích trong việc giải quyết tình trạng Mây đen đang tụ lại ở đường chân trời và làm tan biến chúng trước khi chúng bùng phát và gây ra sự tàn phá.

Để kết luận, Cuộc khủng hoảng việc làm ở Ấn Độ đang ngày càng tồi tệ hơn và do đó, cần phải hành động khẩn cấp để chúng ta không trở thành một quốc gia thất bại như một số quốc gia khác.