Compensatie moet worden gezien als het strategisch beheer van lonen en salarissen. Compensatiemanagement streeft naar interne en externe gelijkheid. Interne gelijkheid vereist dat de beloning gerelateerd is aan de relatieve waarde van een functie, zodat vergelijkbare functies een vergelijkbare beloning opleveren. Externe gelijkheid betekent dat werknemers hetzelfde betaald krijgen als andere bedrijven op de arbeidsmarkt.
Inhoud Cursus
Cursus Modules
-
Introductie
02:09 -
Economische theorieën en compensatiemanagement
04:56 -
Compensatiemanagement en functieontwerp
07:19 -
Prestatiegerelateerde compensatie
06:27 -
Onderhandelen over compensatie
03:19 -
Attritie- en compensatiemanagement
02:41 -
Compensatie voor leidinggevenden
02:26 -
Verkoopcompensatieplannen
06:03 -
Strategisch beloningsmanagement
06:57 -
Kwantitatieve instrumenten en innovatie in beloning
06:48 -
Internationaal Compensatiemanagement
09:48
Powerpointpresentatie downloaden
Verdien een certificaat
Voeg dit certificaat toe aan uw cv om uw vaardigheden aan te tonen en uw kansen te vergroten om opgemerkt te worden.
Een cursus door
Beoordelingen en recensies van studenten
Nog geen beoordeling
lessen:
