4月10日は世界中で「同一賃金の日」とされています。この日は1996年から、女性が男性と同じ量の仕事をしているにもかかわらず、男性よりも低い賃金しか支払われていないという現状を世界に認識させるために制定されました。FacebookのCOOの非営利団体のデータによると、女性は同じ仕事をしている男性の80%しか賃金を受け取っていないそうです。

この問題は政治的にデリケートな問題とみなされており、この問題が取り上げられるだけで激しい議論が巻き起こります。「男女賃金格差」はフェミニストの幻想に過ぎないと考える批評家がいる一方で、差別が蔓延していると考える人もいます。この記事では、男女賃金格差をめぐる議論で提起されるいくつかの論点を詳しく見ていきます。

男女賃金格差論争に対する正当な反論

反対派は、男女間の賃金格差の支持者の論理的欠陥を暴露するために、よく次のような議論をします。

• 貪欲な雇用主はなぜ女性をもっと雇わないのか?

男女間の賃金格差を主張する人々は、しばしば企業を貪欲で非倫理的だと非難します。これは、企業が社会的なコストを顧みず、自社の利益のみを追求していることを意味します。これらの企業は、環境への悪影響など気にも留めないほど貪欲だと非難されることがよくあります。さらに、これらの企業は税法、労働法、社会への影響など、金銭以外のことは全く気にしていないように見えます。

もしこの論理が正しく、女性を雇う方が男性を雇うよりも20%もコストが安いとしたら、女性を雇い終えるまでは男性を雇う企業はないはずです。企業がコスト削減のために競争しているのは周知の事実です。多くの企業は、経費を自社の管理下に収めるために、生産拠点を海外に移転するといった手段に出ています。女性を雇えばコストを削減できるのに、なぜこれらの貪欲な企業は男性を一人でも雇うのでしょうか？多国籍企業が男女を同数採用しているという事実は、男女間の賃金格差が実際には存在しないことの証拠としてしばしば挙げられます。

• 訴訟の少なさ

アメリカでは、職場における差別をなくすための非常に厳格な法律が制定されています。少しでも差別が認められれば、大企業は大規模な訴訟に直面することになります。もし性差別が実際に言われているほど蔓延しているのであれば、訴訟の堰を切ることになるでしょう。裁判所は毎日、性差別を訴える訴訟で溢れかえるはずです。しかし、実際には、これらの訴訟はそれほど蔓延していないため、多くの批評家は性差別は存在しないのではないかと考えがちです。

男女間の賃金格差に対する無効な議論:

上記の議論は論理的です。しかし、男女間の賃金格差に反対する多くの議論は根拠がありません。例えば、以下のような議論があります。

• 女性はただ小遣い稼ぎをするだけ

多くの批評家は、女性は家計を支える必要がないと考えている。多くの場合、家計の主な稼ぎ手は男性である。一方、女性はより贅沢をするためにお金を稼ぐ傾向がある。そのため、これらの批評家は、女性はお小遣いのために働いているだけなので、低賃金でも喜んで働くと主張する。しかし、この主張は全く根拠がなく、時代遅れである。数十年前なら正しかったかもしれない。しかし、今日では、ほとんどの女性が家計の40%以上を稼いでいる。これは、女性が実際にはお小遣いのために働いているのではなく、むしろ稼ぎ手としての役割を担っていることを意味する。

• 女性は柔軟な勤務時間を望んでいる

よく言われるもう一つの非論理的な主張は、女性は柔軟性と引き換えに低い賃金を支払っているというものです。これは、たとえキャリアアップを諦めても、家族としての責任を果たしたいと考えているからです。しかし、この考え方もまた時代遅れのようです。実際、男性も女性も柔軟な勤務時間を望んでいます。また、顧客対応を伴う一部の職務を除き、雇用主は従業員にこの福利厚生を提供する用意があります。しかし、柔軟な勤務スケジュールを持つ男性の賃金が、男性よりも低いわけではありません。なぜ、柔軟性のプレミアムは常に女性だけが負担しなければならないのでしょうか？

事実、同一賃金デーは政治的な問題です。なぜ女性は同じ仕事をしているのに男性よりも低い賃金しか支払われないのか、多くの議論があります。そのような賃金格差は全く存在しないと考える人もいます。一方で、この賃金格差は正当化されると考える人もいます。この賃金格差の存在と規模に関する議論は、経験的証拠による裏付けがほとんどなく、政治的な性質を持っています。

まとめると、男女間の賃金格差に関しては依然としてかなりの曖昧さが残っています。しかし、女性が大企業でより重要で重要な役割を担うようになってきたため、状況は確かに改善しつつあります。