Articoli sulla gestione delle persone

Comportamento dei dipendenti: una panoramica

C'è un certo modo in cui gli individui si comportano in una determinata situazione. Non esistono due individui che si comportino in modo simile. Ci sono...

Cos'è lo sviluppo dei dipendenti? – Una panoramica

Le persone in un'organizzazione costituiscono la sua risorsa vitale e devono essere valorizzate, coltivate e fidelizzate. I dipendenti sono la risorsa più preziosa...

Fidelizzazione dei dipendenti: significato e concetti importanti

Cos'è un'organizzazione? Un insieme in cui gli individui si uniscono e lavorano all'unisono per raggiungere un obiettivo comune...

Soddisfazione dei dipendenti e necessità di soddisfazione dei dipendenti

Nello scenario odierno, in cui non mancano concorrenti sul mercato, è essenziale che i dipendenti lavorino con...

Employer Branding – Definizione e fondamenti

Prima di analizzare cosa, perché e come si applica l'employer branding, diamo un'occhiata alla tabella sottostante*, che contiene le migliori aziende...

Gestione del capitale umano: significato e concetti importanti

Per comprendere il significato di Gestione del Capitale Umano, scopriamo innanzitutto il significato di "Capitale". Cosa significa...

Sviluppo delle risorse umane (HRD) – Significato e concetti importanti

Il campo delle risorse umane (HRD) comprende diversi aspetti volti a potenziare e potenziare le risorse umane nelle organizzazioni. Considerando che...

Gestione delle risorse umane (HRM) – Definizione, natura e concetti importanti

Spesso sentiamo usare i termini Gestione delle risorse umane, Relazioni con i dipendenti e Gestione del personale anche nella stampa popolare...

Conoscere i propri dipendenti: una panoramica

Qualsiasi individuo che si impegna a fondo per raggiungere gli obiettivi e le finalità di una particolare organizzazione è definito dipendente. I dipendenti sono...

Gestione della conoscenza: significato e concetti importanti

Introduzione È stato ampiamente riconosciuto che la conoscenza è un aspetto importante per lo sviluppo di un'economia. Stiamo assistendo...

Introduzione alla consulenza gestionale

Introduzione Per la maggior parte dei laureati in management e degli studenti delle scuole di economia, lavorare per le famose Big Five, le cinque principali società di consulenza aziendale, come...

Una comprensione di base della gestione partecipativa

La gestione partecipativa è una forma aperta di gestione in cui i dipendenti sono attivamente coinvolti nel processo decisionale dell'organizzazione.

Gestione delle prestazioni: significato, sistema e processo

Definizione di Performance Management Il ruolo delle risorse umane nello scenario attuale ha subito un profondo cambiamento e il suo focus...

Gestione del personale: significato, natura e funzioni

La gestione del personale può essere definita come l'acquisizione, l'impiego e il mantenimento di una forza lavoro soddisfatta. È una parte significativa della gestione...

Costruire relazioni sul posto di lavoro: una panoramica

Vorrei innanzitutto farvi una domanda: dove trascorrono la maggior parte della giornata le persone? Sì,...

Introduzione alla gestione delle ricompense: significato e concetto

Nel mondo contemporaneo, i premi per le prestazioni migliori e il successo contano più del risultato stesso. Infatti, come...

Cos'è l'imprenditorialità sociale? - Definizione, storia e concetti

L'imprenditoria sociale consiste nel riconoscere i problemi sociali e nel realizzare un cambiamento sociale mediante l'impiego di principi, processi e...

Gestione dei talenti: significato e concetti importanti

E se potessi attrarre il miglior dipendente del tuo concorrente per pochi soldi in più? Sembra più facile che a farsi! Attrarre persone di alto valore...

Formazione e sviluppo: significato, necessità e importanza

La formazione e lo sviluppo sono parte integrante dello sviluppo delle risorse umane. Stanno assumendo un ruolo sempre più importante alla luce di...

Comprendere il coinvolgimento dei dipendenti: definizione e origine

Le organizzazioni hanno capito che nell'attuale scenario aziendale in continua evoluzione, la risorsa più preziosa che deve essere...

Analisi del lavoro: una comprensione di base

L'analisi del lavoro è un'esplorazione, uno studio e una registrazione sistematici delle responsabilità, dei doveri, delle competenze, delle responsabilità, dell'ambiente di lavoro e dei requisiti di capacità di...

Cosa sono le relazioni con i dipendenti?

Un'organizzazione non può funzionare solo con l'aiuto di sedie, tavoli, ventilatori o altre entità non viventi. Ha bisogno di esseri umani...

Cos'è l'imprenditorialità e chi è un imprenditore?

Sentiamo spesso dire che il tale è un imprenditore che ha avviato un'attività in proprio. In realtà...

Efficienza sul posto di lavoro: essere efficienti sul posto di lavoro

Ricordate, ogni organizzazione retribuisce i propri dipendenti per il loro impegno e la loro efficienza. I singoli individui devono raggiungere gli obiettivi assegnati entro...

Imprenditorialità giovanile: una panoramica

La gioventù è il futuro di ogni nazione, erede della Terra di domani. Questa affermazione è vera in ogni senso. Quando...

Sviluppo di carriera – Panoramica

Le persone sono la risorsa più importante che un'organizzazione possa avere. Pertanto, diventa responsabilità primaria delle organizzazioni prendersi cura...

Gestione della retribuzione: significato e concetti importanti

"Se scegli le persone giuste e dai loro l'opportunità di spiccare il volo, e offri loro un compenso e...

Che cosa è la valutazione basata sulle competenze: significato e concetti importanti

Con le sfide aziendali in continua evoluzione e diversificazione, anche l'approccio alla gestione delle risorse umane ha subito un...

Elementi di gestione del personale

Di seguito sono riportati gli elementi della gestione del personale: Organizzazione: si ritiene che l'organizzazione sia la struttura di molte attività che si svolgono...

Importanza dello sviluppo dei dipendenti

Le attività di sviluppo dei dipendenti contribuiscono alla crescita e allo sviluppo dei dipendenti, che sono la vera risorsa di un'organizzazione. Tu...

Processo di coinvolgimento dei dipendenti

Questo è il fatto fondamentale: le future performance aziendali, i ricavi e la redditività di un'organizzazione non dipendono più...

L'importanza dell'Employer Branding

L'employer branding non è un'illusione. È di fondamentale importanza per le organizzazioni che puntano ai migliori talenti del settore, con l'obiettivo di...

Fattori che influenzano il comportamento dei dipendenti

Sono diversi i fattori, sia interni che esterni, che influenzano il comportamento dei dipendenti. Analizziamoli in dettaglio: Leadership...

Fattori trainanti della gestione del capitale umano

La gestione del capitale umano si riferisce alla gestione dei dipendenti di un'organizzazione affinché contribuiscano in modo significativo alla produttività complessiva...

Teoria dello sviluppo delle risorse umane (HRD)

Questo modulo affronta la funzione HR nelle organizzazioni da un'ampia varietà di prospettive. Inizialmente, dopo l'introduzione...

Importanza dello sviluppo di carriera

Sebbene l'ambiente aziendale abbia subito continui cambiamenti negativi, come ridimensionamenti e ristrutturazioni economiche, che hanno portato a una riduzione della gerarchia...

Importanza della disciplina e della puntualità sul posto di lavoro

Disciplina e puntualità sono due caratteristiche essenziali richieste a un professionista per avere successo. La disciplina garantisce che gli individui si comportino in...

Importanza delle relazioni con i dipendenti: perché le relazioni con i dipendenti sul posto di lavoro?

Ogni individuo sul posto di lavoro condivide una certa relazione con i suoi colleghi. Gli esseri umani non sono macchine in grado di...

Necessità e importanza della fidelizzazione dei dipendenti

La fidelizzazione dei dipendenti si riferisce alle tecniche impiegate dalla dirigenza per aiutare i dipendenti a rimanere nell'organizzazione per un periodo...

L'importanza della gestione delle risorse umane per il successo organizzativo

Abbiamo discusso il concetto di base della gestione delle risorse umane e i modi in cui aiuta l'organizzazione a raggiungere i propri obiettivi....

L'importanza di conoscere i dipendenti

Conoscere i dipendenti gioca un ruolo cruciale nel motivarli a dare il massimo. Conoscere i dipendenti aiuta i manager a comprendere...

Obiettivi della gestione delle prestazioni

Secondo Lockett (1992), la gestione delle prestazioni mira a sviluppare gli individui con l'impegno e le competenze necessarie per lavorare verso...

Principi dell'imprenditorialità

Gli imprenditori devono seguire alcuni principi fondamentali che possano fungere da linee guida e da guida per il loro successo. Sulla base di...

Scopo dell'analisi del lavoro

Come già discusso, l'analisi del lavoro implica la raccolta e la registrazione di dati correlati al lavoro, come le conoscenze e le competenze richieste per svolgere un...

Importanza della costruzione di relazioni

La prima e più importante importanza di una relazione sana è che porti alla pace mentale e anche a...

Gestione delle ricompense: la base della gestione delle prestazioni

Un approccio olistico alla gestione delle prestazioni Questo articolo parte dal presupposto che le prestazioni dei dipendenti sul lavoro necessitano...

Ambito della gestione partecipativa

La portata di uno stile di gestione partecipativo dipende certamente dall'organizzazione, dalla sua natura, dalle sue funzioni e dai suoi processi. Sebbene associare i dipendenti...

Storia dell'imprenditorialità sociale

L'imprenditoria sociale è un tipo di iniziativa imprenditoriale che mira ad affrontare un problema sociale per risolverlo...

Formazione e sviluppo: una funzione chiave delle risorse umane

La formazione e lo sviluppo sono tra le funzioni chiave delle risorse umane. La maggior parte delle organizzazioni considera la formazione e lo sviluppo come parte integrante...

Modi per migliorare la soddisfazione dei dipendenti

La soddisfazione dei dipendenti svolge un ruolo essenziale nel motivarli a dare il massimo e porta anche a...

Definizione di competenza: comprendere le competenze aziendali fondamentali

La competenza è stata a lungo intesa come la capacità o l'abilità di una persona di svolgere un lavoro. È stata concepita nel...

Che cosa è la gestione della conoscenza? – Pratica della gestione della conoscenza e strategie della gestione della conoscenza

Cos'è la gestione della conoscenza? La gestione della conoscenza è l'acquisizione sistematica di intuizioni ed esperienze per consentire a un'organizzazione di...

Disoccupazione giovanile e cause

La disoccupazione giovanile è riconosciuta come uno dei problemi che potrebbero raggiungere proporzioni globali nei prossimi anni...

Realizzare i sogni di una carriera nella consulenza

La consulenza è un sogno che diventa realtà per molti laureati in economia aziendale Molti laureati in management e professionisti "sognano" di entrare nel mondo della consulenza...

Vantaggi della gestione dei talenti

La gestione dei talenti può essere una disciplina grande quanto la funzione delle risorse umane stessa oppure un piccolo insieme di iniziative volte...

Componenti della retribuzione – Descrizione del lavoro e valutazione del lavoro

L'articolo precedente ha introdotto il tema della gestione delle retribuzioni e di come il tipo "giusto" di retribuzione possa fare la differenza...

Progettazione di sistemi di sviluppo della carriera

Il processo di sviluppo della carriera organizzativa coinvolge sia gli individui che le istituzioni. Gli individui pianificano la propria carriera, mentre le istituzioni o le organizzazioni gestiscono...

Dimensioni e strategie della gestione della conoscenza

Dimensioni della gestione della conoscenza Esistono diverse dimensioni della gestione della conoscenza (KM) e il framework più diffuso distingue tra "tacita"...

Piano di sviluppo dei dipendenti

Lo sviluppo dei dipendenti si riferisce alle misure adottate da un'organizzazione per migliorare le competenze di un dipendente e motivarlo a...

Strategie di fidelizzazione dei dipendenti

Affinché un'organizzazione abbia successo e realizzi profitti è essenziale che i dipendenti con un alto potenziale restino fedeli ai propri obiettivi...

Finanza imprenditoriale

Descrizione Questo articolo esamina le diverse forme di finanziamento per le nuove imprese. È vero che qualsiasi nuova...

Vantaggi finanziari della gestione dei talenti

Ogni filosofia di gestione e i relativi processi presentano pro e contro. La gestione dei talenti non fa eccezione...

Importanza della gestione del capitale umano

Perché la gestione del capitale umano è importante nelle organizzazioni? Chi ritieni sia la risorsa più preziosa in un'organizzazione?

Processo di analisi del lavoro

Dove collocare i dipendenti per sfruttare al meglio le loro competenze e il loro talento? Come determinare la necessità di...

Analisi del lavoro – Descrizione del lavoro e specifiche del lavoro

L'analisi delle mansioni è uno strumento fondamentale nella gestione del personale. Con questo metodo, un responsabile del personale cerca di raccogliere, sintetizzare e implementare...

Conosci i tuoi dipendenti per migliorare la cultura aziendale

I dipendenti sono davvero una vera e propria risorsa per un'organizzazione. I manager devono conoscere bene i propri dipendenti per aspettarsi che contribuiscano...

Collegare i programmi di formazione con gli obiettivi organizzativi

Molte organizzazioni hanno la consuetudine di organizzare periodicamente programmi di formazione per i propri dipendenti. Spesso, questi programmi di formazione sono...

Motivazione e ricompense finanziarie e non finanziarie

Motivazione Tutti noi abbiamo bisogno di essere motivati per portare a termine il nostro lavoro. Potremmo essere motivati dal fascino di...

Obiettivi della gestione partecipativa

La gestione partecipativa agisce come una forza per motivare i dipendenti a raggiungere specifici obiettivi organizzativi. L'idea principale alla base di questo stile...

Evoluzione della gestione delle prestazioni

Il termine performance management ha acquisito importanza quando la pressione competitiva sul mercato ha iniziato ad aumentare...

Il ruolo della comunicazione nella soddisfazione dei dipendenti

La soddisfazione dei dipendenti è di fondamentale importanza affinché le aziende possano crescere e sopravvivere alla spietata concorrenza. Ricordate, i dipendenti sono...

Il ruolo dei supervisori nella costruzione delle relazioni

Prima di iniziare questo articolo, vorrei farti una domanda: qual è il ruolo di un team leader?

Ambito della gestione delle risorse umane

Le risorse umane sono senza dubbio le risorse chiave di un'organizzazione, le più facili e le più difficili da gestire! Gli obiettivi...

Strategie per migliorare le relazioni tra dipendenti

Per migliorare le prestazioni dell'organizzazione è importante che i dipendenti si sentano a proprio agio gli uni con gli altri, condividano un buon...

Visione sistemica della formazione: fasi di un programma di formazione

Il successo di un programma di formazione viene valutato in termini di risultato finale o di incremento del lavoro...

Modi per influenzare il comportamento dei dipendenti

Esaminiamo alcuni modi che possono influenzare notevolmente il comportamento dei dipendenti. È essenziale per i manager...

Chi è un imprenditore sociale? – Imprenditori sociali famosi

Gli imprenditori sono persone che si avventurano in nuovi settori principalmente con l'intento di trarne profitto. Ovviamente...

Fattori che portano all'efficienza sul posto di lavoro

I seguenti fattori svolgono un ruolo cruciale nell'aumentare l'efficienza dei dipendenti sul posto di lavoro. Ruoli e responsabilità chiaramente definiti. Dipendenti...

Dimensione culturale dell'imprenditorialità giovanile

Quando parliamo delle risorse e della ricchezza di un Paese, ci riferiamo alla sua posizione economica, alla disponibilità di risorse naturali,...

Vantaggi dell'impegno dei dipendenti

La storia racconta come Alessandro riuscì a marciare e conquistare terre fino ad allora sconosciute grazie al suo valore e alla sua motivazione...

Costruire un Employer Brand

Oggi le organizzazioni stanno lavorando per ottimizzare i talenti. Hanno capito che creare un employer branding distintivo è essenziale...

Modello Ice-Berg della competenza: significato e componenti

Il modello dell'iceberg per le competenze si avvale dell'aiuto di un iceberg per spiegare il concetto di competenza. Un iceberg che...

Componenti della compensazione – Parte II

Nell'articolo precedente (Parte I) abbiamo esaminato alcune delle componenti della compensazione che vengono pagate a...

Relazioni consulente-cliente

Cosa dice il Codice di condotta I consulenti sono tenuti a mantenere standard professionali ed etici nei rapporti con i propri clienti....

Fornire un'esperienza lavorativa nella sua totalità

Punti di contatto per il tuo Employer Brand. La nostra è un'economia basata sulla conoscenza. La concorrenza nel mondo degli affari si svolge in realtà attorno a...

Diversi tipi di imprenditorialità giovanile

L'anno 2001 entra negli annali della storia come l'anno più significativo del contributo dato alla YE attraverso la creazione...

Elementi di coinvolgimento dei dipendenti

Il termine coinvolgimento dei dipendenti è stato definito da diversi ricercatori. Una definizione comunemente accettata sarebbe quella di coinvolgimento fisico, psicologico o...

Gestione delle relazioni con i dipendenti (ERM)

I dipendenti sono la risorsa principale di un'organizzazione. È essenziale che lavorino insieme come un'unità collettiva...

Ecosistema imprenditoriale

Cos'è un ecosistema imprenditoriale? Tutti noi siamo dotati di competenze, abilità e capacità. Tuttavia, il motivo per cui alcuni...

Fattori che influenzano la retribuzione dal punto di vista del datore di lavoro

Nelle sezioni precedenti abbiamo esaminato le componenti della retribuzione e il modo in cui ciascuna di esse viene utilizzata per valutare...

Caratteristiche della gestione partecipativa

I dipendenti sono sempre stati comandati dai loro superiori e gli è stato detto cosa dovevano fare. Non hanno mai avuto...

Vantaggi della gestione del capitale umano

Cos'è la gestione del capitale umano? La gestione del capitale umano si riferisce alla gestione dei dipendenti, all'assunzione dei dipendenti giusti, alla loro formazione, all'aggiornamento...

L'importanza di essere efficienti sul posto di lavoro

Prima di iniziare questo argomento, facciamo un po' di chiarezza sul seguente esempio. Pietro e Giovanni erano migliori amici...

Importanza della soddisfazione dei dipendenti

La soddisfazione dei dipendenti è di fondamentale importanza affinché i dipendenti rimangano soddisfatti e diano il massimo. I dipendenti soddisfatti sono...

Fasi per la creazione di un piano di sviluppo individuale

Il piano di sviluppo individuale svolge un ruolo fondamentale nello sviluppo dei dipendenti. Generalmente, il piano di sviluppo individuale è predisposto sia dal dipendente...

Gestione dei premi: è giustificato l'aumento vertiginoso degli stipendi dei dirigenti?

Il problema sono gli stipendi eccessivi dei dirigenti Negli ultimi anni, il tema degli stipendi eccessivi dei dirigenti è stato al centro dell'attenzione...

Attori chiave nella costruzione delle relazioni

Un rapporto sano tra dipendenti crea un clima positivo sul posto di lavoro. Hai voglia di andare al lavoro ogni giorno...

Trasferimento della conoscenza: significato, barriere e caratteristiche

Introduzione Oggigiorno le organizzazioni si abbandonano ad alleanze, collaborazioni e partnership. Tutto ciò richiede il trasferimento di conoscenze, in particolare quelle relative alle strategie,...

Il ruolo della motivazione nella fidelizzazione dei dipendenti

La fidelizzazione dei dipendenti prevede diverse misure per trattenere un dipendente che desidera cambiare lavoro. Un dipendente deve trovare il suo...

Valutazione delle prestazioni: significato, obiettivi e vantaggi

La valutazione delle prestazioni è la valutazione sistematica delle prestazioni dei dipendenti e la comprensione delle capacità di una persona per...

Processi nella gestione delle risorse umane

Ogni organizzazione lavora per realizzare una visione. Lo stesso obiettivo si raggiunge attraverso la formulazione di strategie e la loro attuazione...

Imprese sociali nel mondo

Con l'obiettivo di generare reddito, se non ricchezza, le imprese sociali propongono soluzioni innovative e a misura d'uomo...

Principi di gestione dei talenti

Se me lo chiedete, non esistono regole fisse per avere successo nell'esecuzione delle pratiche di gestione. Cosa potrebbe...

Analisi dei fabbisogni formativi

La formazione è un processo costoso non solo in termini di denaro speso, ma anche di tempo e...

Valutazione dei bisogni formativi: una funzione importante delle risorse umane

Ogni volta che è necessario realizzare programmi di formazione, è necessario valutare le esigenze formative che devono...

Tipi di comportamento dei dipendenti

Esaminiamo i seguenti cinque tipi di comportamento dei dipendenti sul posto di lavoro: Esecutori di compiti Tali individui sono ben consapevoli di...

Cosa si aspettano i dipendenti dai manager?

È fondamentale che i manager sappiano cosa si aspettano i dipendenti da loro e dall'organizzazione. Scopriamolo insieme...

Cosa raccogliere durante l'analisi del lavoro

Raccogliere informazioni relative al lavoro richiede molto impegno e tempo. Il processo può diventare macchinoso se l'obiettivo principale...

Come i consulenti possono gestire i conflitti di interesse in modo professionale

Cos'è il conflitto di interessi? I professionisti che lavorano in qualsiasi organizzazione devono fare i conti con le politiche aziendali in materia di conflitto di interessi...

Vantaggi di un sistema di sviluppo della carriera

I programmi di sviluppo professionale sono più efficaci quando sono integrati con le strategie di formazione e sviluppo continuo dell'organizzazione. Per essere...

Panoramica del quadro delle competenze e dei suoi vantaggi

Un quadro di competenze è una struttura completa che descrive diverse competenze con il suo insieme specifico di indicatori comportamentali e misure...

Componenti del sistema di gestione delle prestazioni

Qualsiasi sistema di gestione delle prestazioni efficace include i seguenti componenti: Pianificazione delle prestazioni: la pianificazione delle prestazioni è il primo componente fondamentale di qualsiasi...

Come gestire i comportamenti inaccettabili dei dipendenti

Non tutti sanno come comportarsi sul posto di lavoro. Ci sono persone che trovano estremamente difficile raggiungere...

Processo del piano di sviluppo dei dipendenti

Lo sviluppo dei dipendenti è un processo continuo che aiuta i dipendenti a migliorare le proprie competenze e conoscenze per contribuire in modo più efficace a...

Dimensioni del coinvolgimento dei dipendenti

L'unica cosa che distingue le organizzazioni altamente produttive dal resto delle aziende è la qualità del...

Le migliori pratiche di Employer Branding

Il lavoro non è più quello di un paio d'anni fa. L'influenza sempre crescente dei social...

Fattori che influenzano la retribuzione dal punto di vista dei dipendenti

Nell'articolo precedente abbiamo esaminato alcuni dei fattori che aiutano i datori di lavoro a determinare il livello di retribuzione...

Fattori che influenzano i livelli di retribuzione

Competenze, esperienza e rendimento: questo è il fattore determinante della retribuzione di un dipendente. Questo è...

Fattori che influenzano la soddisfazione dei dipendenti

La soddisfazione dei dipendenti garantisce che i dipendenti siano soddisfatti del loro lavoro e che dedichino anima e corpo all'organizzazione. Ad esempio...

Che cosa è la pianificazione delle risorse umane?

La pianificazione delle risorse umane (HRP) è il processo di previsione delle future esigenze di risorse umane dell'organizzazione e di determinazione di...

Metodi di analisi del lavoro

Sebbene esistano diversi metodi per raccogliere informazioni sull'analisi del lavoro, è importante sceglierne uno o una combinazione di più...

Errori che i manager commettono nel conoscere i dipendenti

Evidenziamo alcuni errori comuni che i manager commettono nel conoscere e gestire i dipendenti: non aspettarti che i membri del tuo team...

Necessità di un sistema di gestione delle prestazioni efficace

Nell'era della concorrenza spietata e della globalizzazione, le organizzazioni hanno compreso l'importanza delle pratiche strategiche delle risorse umane per ottenere...

Strumenti e tecniche di valutazione delle prestazioni

Di seguito sono riportati gli strumenti utilizzati dalle organizzazioni per la valutazione delle prestazioni dei propri dipendenti. Classificazione Confronto a coppie Distribuzione forzata Informazioni riservate...

Prerequisiti della gestione partecipativa

La gestione partecipativa può essere descritta al meglio come uno stile di processo decisionale che garantisce il coinvolgimento delle parti interessate a tutti...

Strategie per costruire relazioni sul posto di lavoro

Esaminiamo alcune strategie relazionali sul posto di lavoro: non entrare in ufficio con la percezione che i colleghi possano...

L'ascesa del lavoratore della conoscenza

Chi è un lavoratore della conoscenza? Un lavoratore della conoscenza è colui che utilizza la conoscenza come capitale per il lavoro e...

Il ruolo della comunicazione nel rapporto tra dipendenti

Un rapporto sano tra dipendenti garantisce un ambiente di lavoro positivo e aiuta i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi...

Il ruolo della società e della cultura nel plasmare l'imprenditorialità giovanile

Costruire la propria imprenditorialità ovunque è una necessità per tutte le nazioni. È riconosciuto il fatto che il soft power...

Il ruolo delle risorse umane nella fidelizzazione dei dipendenti

Un'organizzazione non può sopravvivere se i migliori si dimettono. Ha bisogno di dipendenti leali che lavorino sodo e con il massimo impegno...

Vantaggi delle imprese sociali

Le imprese sociali tendono a operare con lo scopo di creare valore per la società e anche di generare reddito (se non...

Processo di gestione dei talenti

Le persone sono senza dubbio la risorsa migliore di un'organizzazione. Reperire le persone migliori nel settore è diventato il primo obiettivo...

Lavoro di squadra ed efficienza sul posto di lavoro

Un team è definito come un gruppo in cui individui con competenze, conoscenze, specializzazioni ed esperienze simili si riuniscono per...

Metodi e tecniche di allenamento

I metodi di formazione riguardano i tipi di formazione che possono essere forniti ai dipendenti per affinare le loro competenze esistenti e...

Modi in cui le organizzazioni possono aumentare il capitale umano

Esaminiamo i vari modi in cui un'organizzazione può aiutare ad aumentare il proprio capitale umano: Formazione continua È giusto...

Che cosa è una valutazione: definizione, obiettivo e principi

La valutazione stessa può essere definita e interpretata in diversi modi, ad esempio finanziaria, educativa o persino psicologica, tuttavia, per...

Le cinque principali ragioni per cui gli imprenditori falliscono

Introduzione L'imprenditorialità è una cosa complicata e, a meno che gli imprenditori non siano sempre al top, le possibilità...

Tecniche per la raccolta di dati per la valutazione dei bisogni formativi

Il processo di valutazione dei bisogni avviene in tre fasi o livelli: organizzativo, lavorativo e personale.

Componenti di un sistema di sviluppo della carriera

Un sistema di sviluppo della carriera include una varietà di componenti da utilizzare nelle organizzazioni. Per aumentare l'efficienza...

Sviluppo di un programma di formazione

Lo sviluppo di un programma di formazione è il passo successivo dopo che è stata condotta l'analisi delle esigenze formative e c'è...

3 fasi del coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti è un concetto che ha iniziato ad attirare l'attenzione del mondo aziendale negli ultimi anni.

Evoluzione della valutazione basata sulle competenze

La valutazione basata sulle competenze deve la sua origine al metodo tradizionale di analisi del lavoro, in cui una descrizione dettagliata esplorava come un...

Fattori che influenzano l'imprenditorialità

L'imprenditorialità è essenziale per lo sviluppo di qualsiasi economia. I paesi che hanno prosperato attribuiscono la loro ascesa alla crescita di...

La funzione HRM e il suo ruolo nei processi organizzativi

Il ruolo in evoluzione della funzione HR Tra tutte le funzioni di supporto, la funzione HRM (Human Resource Management) è...

Impatto del comportamento dei dipendenti sui clienti esterni

Nemmeno i migliori macchinari, processi e tecnologie sarebbero d'aiuto, a meno che e finché i dipendenti non sapranno come comportarsi con...

Implementazione dei programmi di formazione e loro valutazione

Molte organizzazioni dispongono di programmi di formazione approfonditi che coprono tutti gli aspetti delle competenze tecniche e trasversali. Questi corsi di formazione si svolgono in...

Implementazione di un piano efficace di sviluppo dei dipendenti

I piani di sviluppo dei dipendenti sono progettati per aiutare i dipendenti a crescere sia professionalmente che personalmente. I piani di sviluppo dei dipendenti aiutano i dipendenti...

Strumenti di analisi del lavoro

L'analisi del lavoro supporta tutte le altre attività di gestione, tra cui reclutamento e selezione, analisi delle esigenze di formazione e sviluppo, analisi e valutazione delle prestazioni,...

Gestire i lavoratori della conoscenza

Descrizione Questo articolo esamina i cambiamenti nel settore delle risorse umane con l'emergere del settore dei servizi in cui i dipendenti...

Misurazione del ritorno sull'investimento dell'Employer Branding

"Il 95% della prima esperienza di chi cerca lavoro con voi avviene tramite la sezione 'carriere' del vostro sito web", rivela Bernard Hodes...

Obiettivi dei sistemi di sviluppo della carriera

Lo sviluppo della carriera è diventato un'attività primaria delle organizzazioni, al fine di creare un bacino di dipendenti talentuosi e...

Preparazione del terreno per la gestione partecipativa

La gestione partecipativa di per sé non garantisce il successo e non dovrebbe essere vista come uno strumento per creare magie nel nulla...

Valutazione delle prestazioni e gestione delle prestazioni

Le organizzazioni contemporanee stanno attraversando una trasformazione per far fronte alle mutevoli esigenze dell'ambiente e per eccellere nel...

Distorsioni nella valutazione delle prestazioni

I manager commettono errori nel valutare i dipendenti e le loro prestazioni. Pregiudizi ed errori di giudizio di vario genere possono compromettere le prestazioni...

Strategie di costruzione di relazioni con i clienti

Come si dice "I clienti sono dei". Per una crescita e un successo a lungo termine, è davvero necessario costruire un ottimo rapporto...

Sistemi e politiche di ricompensa

Sistemi e politiche di ricompensa Forse l'aspetto più importante in qualsiasi organizzazione è il sistema di ricompensa in atto. Questo è...

Il ruolo della comunicazione nell'aumento dell'efficienza lavorativa

La comunicazione gioca un ruolo essenziale nell'aumentare l'efficienza dei dipendenti. I dipendenti devono interagire tra loro più spesso per...

Il ruolo della motivazione nel rapporto con i dipendenti

Un rapporto sano tra dipendenti porta a un maggiore livello di soddisfazione tra i dipendenti e, di conseguenza, a una maggiore produttività.

Ruolo dei team leader e dei supervisori nella fidelizzazione dei dipendenti

La fidelizzazione dei dipendenti comprende varie misure adottate per soddisfare i dipendenti in modo che restino nell'organizzazione più a lungo...

Che cosa è il capitale sociale? – Significato, barriere e sua applicazione

Il capitale sociale è un concetto che mira a sottolineare l'importanza dei contatti sociali tra gruppi e all'interno dei gruppi. Esso...

Consulenza/outsourcing per la gestione dei talenti

La gestione dei talenti, al di là di ogni possibile dubbio, è fondamentale per il successo organizzativo. È altrettanto importante per l'innovazione, la soddisfazione del cliente, la redditività...

Modi in cui un individuo può aumentare il proprio capitale umano

Esaminiamo i diversi modi in cui un dipendente può valorizzare il proprio capitale umano. Ogni dipendente dovrebbe impegnarsi al massimo...

Cose che i dipendenti nascondono ai manager

Perché pensi che i dipendenti mentano ai loro manager e superiori? Ci sono diversi casi in cui i dipendenti si sentono obbligati a...

Ruolo dei dipendenti per garantire la soddisfazione lavorativa

Potresti avere il meglio dell'ufficio, la migliore infrastruttura, in effetti il meglio di tutto, ma se hai...

Costruire una cultura imprenditoriale giovanile

Riconoscendo la necessità di investire nella creazione e nello sviluppo dell'imprenditorialità giovanile nel Paese, i governi e le agenzie internazionali hanno adottato...

Compensazione e settore IT

Il settore IT (Information Technology), che comprende i settori software e hardware, è un settore emergente in molti Paesi. Nonostante...

Progettazione e sviluppo di programmi di formazione efficaci

I programmi di formazione svolgono un ruolo fondamentale nel potenziare le capacità dei dipendenti, aggiornando le loro conoscenze preesistenti e aiutandoli ad acquisire nuove competenze...

Sviluppo dei processi di ricompensa

Negli articoli precedenti abbiamo discusso di come devono essere implementati sistemi di ricompensa che garantiscano che le competenze interne...

Standard di comportamento dei dipendenti

Ogni organizzazione ha determinati codici di condotta e ogni dipendente deve seguirli per mantenere...

Coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti

Individui che si uniscono su una piattaforma comune per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione e per guadagnare un...

Funzioni tipiche di un responsabile delle risorse umane

Introduzione: le funzioni tipiche di un responsabile delle risorse umane Finora abbiamo parlato di come funziona la funzione HRM nelle organizzazioni...

Comportamento di gruppo – nel contesto organizzativo

In un contesto organizzativo, il pensiero di gruppo e il comportamento di gruppo sono concetti importanti in quanto determinano la coesione e la coerenza del...

Come costruire un sistema di gestione della conoscenza di successo

Esempio di un sistema di gestione della conoscenza di successo: Infosys Gli articoli precedenti di questo modulo hanno introdotto il termine gestione della conoscenza e...

Problemi con l'analisi del lavoro

Nessun processo può essere del tutto accurato e raggiungere pienamente lo scopo. L'analisi del lavoro non fa eccezione. Il processo...

Partecipazione e performance: importanza della partecipazione

Il beneficio più grande e ampiamente riconosciuto della partecipazione è la maggiore responsabilità del dipendente nel proprio lavoro. Un dipendente è maggiormente in grado di...

Abilità nelle relazioni

Relazioni sane sono la chiave per un clima positivo sul posto di lavoro. Esaminiamo alcune tecniche per costruire relazioni. Sii...

Il ruolo dell'atteggiamento nel rapporto con i dipendenti

La performance di un individuo dipende in larga misura dal rapporto che instaura con i colleghi. È davvero importante...

Il ruolo degli imprenditori nelle economie delle nazioni

Introduzione Gli imprenditori svolgono un ruolo fondamentale nel plasmare il futuro delle economie delle nazioni. Creando valore...

Effetti negativi del capitale sociale

Sebbene il capitale sociale sia stato definito in diversi modi da diversi esperti, il termine più comune è...

Componenti chiave del piano strategico del capitale umano

I dipendenti: le loro conoscenze, esperienze, competenze, idee innovative e concetti sono tutti beni preziosi all'interno di un'organizzazione. Un'organizzazione deve comprendere...

Gestione dei talenti: opportunità e sfide

Non c'è carenza di professionisti, ma c'è una grave carenza di talenti a livello globale. Ogni anno le business school di tutto il mondo...

Cose che i manager dovrebbero sapere sui loro dipendenti

È essenziale che un manager conosca bene i membri del suo team per comprenderne i punti di forza, le principali aree di responsabilità, i punti deboli,...

Suggerimenti per la gestione del tempo sul posto di lavoro

La gestione del tempo è una delle competenze più essenziali che contribuiscono al successo di un dipendente e dell'intera organizzazione.

Gestione dell'attrito e della compensazione

Molti studi hanno dimostrato che esiste un nesso causale diretto tra i livelli di retribuzione che un'azienda paga...

Vantaggi di un sistema di gestione delle prestazioni

Un buon sistema di gestione delle prestazioni mira a migliorare le prestazioni complessive dell'organizzazione gestendo le prestazioni dei team...

Costruire l'imprenditorialità giovanile attraverso l'istruzione

Sebbene la gente affermi e creda che la leadership si innamori e non si impari, questo detto potrebbe non essere valido...

Problemi di sviluppo di carriera con i team

In tutto il mondo, i team sono sempre più considerati un'unità di lavoro. Le organizzazioni ricercano armonia, coordinamento e unità nei team...

Caratteristiche della forza lavoro impegnata

Il livello di coinvolgimento dei dipendenti può essere misurato dalla volontà e dalla capacità dei dipendenti di contribuire al successo...

Comunicare le valutazioni delle prestazioni

Le valutazioni delle prestazioni consentono ai superiori di sapere cosa stanno facendo i membri del loro team, di valutare le loro prestazioni e di fornire loro risposte corrette...

Comunicazione e sviluppo dei dipendenti

La comunicazione aiuta gli esseri viventi (esseri umani, animali, persino uccelli) a condividere i propri sentimenti con gli altri. La condivisione delle informazioni avviene attraverso...

Il processo di valutazione basato sulle competenze

La crescente concorrenza e le mutevoli esigenze aziendali richiedono che i professionisti delle risorse umane responsabili della gestione delle risorse umane di...

Stato attuale dell'Employer Branding

Benvenuti nell'economia dei talenti! Con la percezione mutevole delle organizzazioni e la crescente considerazione dei talenti, non sarà un errore...

Problemi comportamentali dei dipendenti

Si trovano dipendenti problematici ovunque. Devono essere trattati con la massima pazienza e maturità. Un dipendente con...

Cosa sono i manuali di formazione dei dipendenti?

I dipendenti devono essere formati regolarmente per essere informati sugli ultimi sviluppi, tecnologie, software e...

Employer Branding nei mercati emergenti

Si è scoperto e discusso molto su come le migliori aziende al mondo in cui lavorare costruiscono un solido marchio aziendale...

Valutazione dei processi di ricompensa

Necessità di valutare i processi di ricompensa Una cosa è che le organizzazioni istituiscano processi di ricompensa, un'altra è...

Retribuzione dei dirigenti: divario tra la retribuzione dell'amministratore delegato e quella dei lavoratori

Quando si scrive di compensi dei dirigenti, il pensiero di CEO che viaggiano in jet set e amano vivere nel lusso e in giardini...

Caratteristiche critiche della valutazione basata sulle competenze

Una volta scelta la valutazione basata sulle competenze da introdurre nell'organizzazione, vale la pena dedicare un po' di tempo a...

Gestione dei dipendenti dopo la valutazione delle prestazioni

La valutazione delle prestazioni si riferisce al complesso processo di revisione delle prestazioni e dei risultati di una persona in un determinato periodo di tempo e...

Alcuni punti da considerare per i professionisti sull'equilibrio tra lavoro e vita privata

In questi tempi ipercompetitivi, stress e tensione sono cause comuni di preoccupazione per tutti i professionisti. Considerando che la maggior parte...

Mentoring e sviluppo di carriera

Il mentoring è uno dei programmi di sviluppo professionale più efficaci al giorno d'oggi. In India sta guadagnando popolarità anche tra...

Motivazione e sviluppo dei dipendenti

Lo sviluppo dei dipendenti si riferisce alle iniziative intraprese dalle organizzazioni per migliorare costantemente le competenze dei propri dipendenti e aggiornare le loro conoscenze esistenti con...

Importanza della motivazione nello sviluppo delle risorse umane (HRD)

La motivazione è uno dei concetti più importanti nelle risorse umane. Nella maggior parte delle organizzazioni, è comune sentire il ritornello...

Promuovere l’imprenditorialità giovanile: la necessità del momento

Promuovere l'imprenditorialità giovanile può essere estremamente vantaggioso per la società, l'economia e anche per il progresso della nazione...

Prerequisiti per un sistema di gestione delle prestazioni

La gestione delle prestazioni può essere considerata un processo continuo di gestione delle prestazioni delle persone per ottenere i risultati desiderati. La gestione delle prestazioni...

Il ruolo della comunicazione nella conoscenza dei dipendenti

È essenziale che i manager conoscano bene i propri dipendenti per aspettarsi in cambio lealtà e impegno. I dipendenti devono...

Il ruolo delle risorse umane nel rapporto con i dipendenti

Si dice giustamente che il successo e il fallimento di un'organizzazione sono direttamente proporzionali alla relazione condivisa tra...

Impatto dei siti di social network sul capitale sociale

I siti di social network (SNS) online sono fondamentalmente luoghi di ritrovo per persone che condividono interessi simili. Comunità online come: Facebook, Twitter...

Ruolo del responsabile delle risorse umane in materia di personale: pianificazione strategica della forza lavoro

Assunzioni e reclutamento durante gli anni del boom Uno degli ambiti chiave in cui opera l'unità HRM è...

Le 3 C del coinvolgimento dei dipendenti

Una percentuale significativa di dipendenti trova il proprio lavoro noioso. Chiedete ai responsabili delle risorse umane informazioni sul coinvolgimento dei dipendenti e vi risponderanno solo una cosa...

Modello di competenze uniche per la gestione del capitale umano

La gestione del capitale umano si riferisce allo sviluppo del capitale umano attraverso corsi di formazione regolari, attività di sviluppo delle competenze e fidelizzazione dei dipendenti talentuosi. Un...

Quando gli imprenditori dovrebbero passare alla prossima generazione di leader?

Perché gli imprenditori se ne vanno? Gli imprenditori lanciano nuove iniziative imprenditoriali, alcune delle quali finiscono per avere successo e cambiare le regole del gioco...

Cos'è il lobbying, come funziona e quali sono i suoi vantaggi e svantaggi?

Cos'è il lobbying e cosa fanno i lobbisti? Spesso leggiamo di termini come "lobbying" e "lobbisti", utilizzati...

Vantaggi e svantaggi dell'analisi del lavoro

Sebbene l'analisi del lavoro svolga un ruolo fondamentale in tutte le altre attività umane, ogni processo che prevede l'intervento umano...

Come un sistema efficiente di gestione della conoscenza porta a una maggiore produttività e sinergie

Vantaggi di un sistema di gestione della conoscenza (KM) Le organizzazioni che dispongono di sistemi di gestione della conoscenza efficienti possono trarre numerosi vantaggi. Tra questi:

Vantaggi della gestione partecipativa

La gestione partecipativa come stile decisionale non è ben accetta da tutti! I sindacati, ad esempio...

Sfide nella fidelizzazione dei dipendenti

Nello scenario attuale, una delle sfide principali per un'organizzazione è quella di trattenere i propri dipendenti più preziosi e talentuosi. Il management...

Tendenze attuali nella gestione dei talenti

Se mi chiedete quali sono le linee guida per la gestione dei talenti, la mia risposta sarebbe la seguente: Sviluppare i dipendenti. Ridistribuire i dipendenti...

Fasi nello sviluppo e nell'implementazione di un sistema di gestione delle prestazioni

La gestione delle prestazioni è un processo strategico e un approccio integrato. Il processo prevede un dialogo continuo tra il supervisore e...

L'effetto della recessione sulla gestione dei premi

Impatto della recessione sulla gestione dei premi Gli articoli precedenti di questo modulo hanno esaminato i vari aspetti dei premi...

Trasferimento efficiente dell'apprendimento durante la formazione

Inutile dire che la formazione in un'organizzazione mira a far evolvere i metodi e i modelli di lavoro esistenti. È finalizzata...

Attori chiave nel migliorare il coinvolgimento dei dipendenti

La maggior parte delle aziende ritiene che siano i sistemi di gestione delle prestazioni e le strategie di valutazione e ricompensa a migliorare i livelli di...

Employer Branding per attrarre la Generazione Z

Ebbene, ogni generazione successiva di dipendenti differisce dalle precedenti per quanto riguarda le esigenze, le preferenze, le aspettative nei confronti dei datori di lavoro, il modo di pensare...

Come conoscere i tuoi dipendenti? – Consigli per i manager per conoscere i membri del loro team

I manager devono conoscere i propri dipendenti affinché si sentano apprezzati e indispensabili per l'organizzazione. Anche i migliori...

Come trattenere il miglior dipendente

La dirigenza deve comprendere la differenza tra un dipendente dedicato e un dipendente che si presenta in ufficio solo per...

Importanza delle valutazioni delle prestazioni e come condurle in modo efficace

L'importanza della valutazione delle prestazioni Le persone lavorano nelle organizzazioni per motivi economici e non economici. Dal punto di vista economico, i dipendenti non vedono l'ora di...

Finestra di Johari – Modello per valutare punti di forza e di debolezza

Non è raro sentire affermazioni da parte di persone che non vengono mai comprese dagli altri; sono...

Gestione della conoscenza nell'era dell'informazione

Sistemi di gestione della conoscenza e Internet Viviamo in un'era dell'informazione caratterizzata da un aumento delle informazioni su...

Limiti della gestione partecipativa

La gestione partecipativa è senza dubbio uno degli approcci migliori alla gestione aziendale. Ma come qualsiasi altro stile decisionale, anche...

Perché lavoriamo e come gestire l'equilibrio tra lavoro e vita privata e prosperare nell'ipercompetizione

Perché lavoriamo? Perché lavoriamo? La risposta ovvia a questa domanda sarebbe che abbiamo bisogno di...

Il ruolo delle risorse umane nel facilitare l'apprendimento nelle organizzazioni

Il termine "apprendimento" comprende un'ampia varietà di termini e concetti. Questo articolo esamina il significato dell'apprendimento in un'organizzazione...

Ruolo della gestione delle risorse umane (HRM) nello sviluppo della leadership

Sviluppo della leadership nelle aziende di successo Gli articoli precedenti hanno discusso di come la funzione HRM sia oggi considerata un aspetto critico...

Il ruolo delle risorse umane nello sviluppo dei dipendenti

Le attività di sviluppo dei dipendenti si riferiscono alle iniziative intraprese dall'organizzazione e dai dipendenti per migliorare le proprie competenze nel tempo e mantenersi...

Il ruolo dell'analisi del lavoro nell'istituzione di pratiche di assunzione efficaci

A partire dagli anni '1980 si è assistito a un cambiamento radicale nel mondo del lavoro. È iniziata l'era dei lavori strutturati, confezionati o...

Il ruolo dei manager nel rapporto con i dipendenti

Un rapporto sano con i dipendenti è essenziale affinché questi trovino il loro lavoro interessante e diano il massimo.

Il ruolo della motivazione nel comportamento dei dipendenti

Ogni organizzazione si aspetta che i propri dipendenti si comportino in modo sensato, rispettino le regole e i regolamenti e seguano i codici di condotta.

Miti sulla gestione dei talenti

Senza dubbio la gestione dei talenti è un concetto molto utile per le organizzazioni, ma purtroppo molte di esse guardano solo...

Fase di transizione in tre fasi nell'imprenditorialità giovanile

Promuovere e sviluppare l'imprenditorialità giovanile deve essere un programma di sviluppo a lungo termine con un focus strategico e un quadro politico...

Capitalisti di rischio ed esuberanza irrazionale

Il boom delle dot-com e l'esuberanza irrazionale Per coloro che hanno iniziato la loro carriera tra la fine degli anni '1990 e l'inizio degli anni 2000...

Che cosa è il Social Business?

L'impresa sociale è un'attività che si propone di affrontare una causa sociale. L'investimento effettuato dagli investitori è...

Gestione della carriera: significato e concetti importanti

La gestione della carriera è la pianificazione consapevole delle proprie attività e dei propri impegni nei lavori che si intraprendono nel corso della propria...

Modello di gestione del capitale umano basato su un pool di risorse comuni

La gestione del capitale umano è definita come un processo che garantisce che il candidato giusto venga assunto per il lavoro giusto, formato...

Gestione della retribuzione e globalizzazione

In questo modulo sono stati trattati argomenti relativi alla gestione delle retribuzioni, analizzati da diverse prospettive. Per concludere...

Iniziative di coinvolgimento dei dipendenti

Le aziende più produttive e rinomate in tutto il mondo hanno capito che il coinvolgimento dei dipendenti...

Coinvolgimento dei dipendenti: significato e modi per migliorarlo

Come pensi che funzioni un'organizzazione? Con l'aiuto di persone che contribuiscono a modo loro a raggiungere...

Employer Branding e attrazione dei talenti nell'economia aperta dei talenti

Andiamo con ordine! Prima di passare a discutere di quanto sia fondamentale attrarre e trattenere i talenti e di come...

Accesso ai finanziamenti: ostacolo allo sviluppo dell’imprenditorialità giovanile

Quando i Paesi si concentrano sulla creazione e sulla promozione di un ambiente favorevole all'imprenditorialità giovanile, diventa fondamentale studiare...

Come l'automazione può contribuire a rendere più efficiente il processo di valutazione delle prestazioni

Come l'automazione porta a trasparenza e responsabilità nel processo di valutazione Sarebbe un eufemismo dire che la tecnologia...

Modello ibrido di gestione del capitale umano

Come suggerisce il nome, il modello ibrido di gestione del capitale umano è un mix di un modello di pool di risorse comuni e di un modello unico...

Analisi del lavoro e gestione strategica delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è la funzione più critica di qualsiasi organizzazione, poiché si occupa dei problemi più complessi:...

Indagini sui tassi di mercato e ricerche sui premi

Necessità di indagini sui tassi di mercato e ricerche sui premi Gli articoli precedenti di questo modulo hanno discusso di come le aziende debbano essere consapevoli...

Metodi/Modi di partecipazione dei dipendenti al processo decisionale

La partecipazione dei lavoratori al processo decisionale ha portato a una creazione di valore di successo in molte organizzazioni. Tuttavia, la misura in cui...

Personalità – Come concetto chiave nello sviluppo delle risorse umane (HRD)

Personalità e sviluppo della personalità sono due dei concetti chiave nell'ambito dello sviluppo delle risorse umane. Per personalità intendiamo i tratti e le caratteristiche...

Analisi predittiva nella gestione della conoscenza

Il fondamento di un solido sistema di gestione della conoscenza (KM) sono i dati. Tuttavia, utilizzarli in modo efficace è la chiave per...

Prevenire le ricadute in un programma di allenamento

"Si dice spesso che la motivazione non dura. Ebbene, nemmeno il bagno dura a lungo: ecco perché lo consigliamo quotidianamente", ha affermato...

Qualità in un'organizzazione per una migliore fidelizzazione dei dipendenti

La fidelizzazione dei dipendenti si riferisce alle varie fasi necessarie per fidelizzare i dipendenti in uscita. L'assunzione è un processo macchinoso e...

Il ruolo della comunicazione nel comportamento dei dipendenti

La comunicazione è uno dei fattori più importanti che influenzano il comportamento dei dipendenti. La percezione che i dipendenti hanno dell'organizzazione e del loro team manager...

Ruolo del responsabile delle risorse umane nell'abilitazione e nell'empowerment delle persone

People Enabling e People Empowerment Finora abbiamo parlato del ruolo di un responsabile delle risorse umane in vari processi correlati...

Il ruolo dei manager nello sviluppo dei dipendenti

Le attività di sviluppo dei dipendenti si riferiscono alle misure adottate da un'organizzazione per incoraggiare i dipendenti a migliorare costantemente le proprie competenze...

Principi del Social Business

L'idea di social business è stata avanzata dal Prof. Muhammad Yunus del Bangladesh. Era unica perché, a differenza di altri concetti...

Sistema di gestione dei talenti – Sistema di tracciamento dei candidati (ATS)

I sistemi di gestione sono di importanza strategica per le organizzazioni. I sistemi HRMS ed ERP sono oggi utilizzati nella gestione di...

Perché le organizzazioni devono incoraggiare l'equilibrio tra lavoro e vita privata e perché i professionisti devono adottarlo?

Nella nostra era sempre connessa e iperconnessa, in cui lavorare 24 ore su 24, 7 giorni su 7 ed essere "di turno" sono la norma,...

Lavorare per le startup: pro e contro

Perché i laureati si riversano nelle startup Negli ultimi anni, molti neolaureati e professionisti esperti desiderano lavorare...

Il ruolo della leadership nel conoscere i dipendenti

I dipendenti sono la spina dorsale di un'organizzazione e svolgono un ruolo cruciale nel suo successo e nel suo fallimento. I dipendenti devono...

Centri di valutazione e sviluppo

Centro di valutazione Un centro di valutazione è fondamentalmente una serie di valutazioni effettuate utilizzando diverse tecniche come la simulazione, i test psicometrici...

Indicatori di efficacia del programma di carriera

Un programma di sviluppo della carriera è un meccanismo pianificato per integrare una serie di attività legate alla pianificazione della carriera individuale da parte di...

Approccio alla gestione delle competenze per definire parametri di riferimento per prestazioni superiori

Nell'attuale contesto imprenditoriale caratterizzato da una concorrenza spietata e dalla globalizzazione, le pratiche basate sulle competenze hanno guadagnato molta attenzione...

Strategie aziendali per superare la crisi: tagli e licenziamenti

La differenza tra crescita del fatturato e redditività netta Le aziende hanno bisogno di crescita per sostenere le proprie attività e aumentare...

Sviluppo del sistema di compensazione

Il sistema di retribuzione comprende i compensi complessivi che vengono corrisposti ai dipendenti per il lavoro e i servizi che forniscono a...

Metodi/Modi di sviluppo dei dipendenti

Le attività di sviluppo dei dipendenti aiutano i dipendenti a migliorare le proprie competenze e ad aggiornare le conoscenze esistenti, in modo che possano contribuire in modo più efficace...

Empowerment dei dipendenti: buono o cattivo

Cosa motiva le persone a lavorare? Il denaro può essere la motivazione principale, ma oltre un certo limite non basta. Le organizzazioni...

Coinvolgimento dei dipendenti e relazioni con i dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti si riferisce a una situazione in cui i dipendenti sono impegnati nel loro lavoro e difficilmente hanno tempo per...

In che modo "Il marchio ti ha chiamato" influisce sul tuo marchio aziendale?

Non perdere la migliore opportunità di co-branding e lascia che il tuo personal brand e il tuo employer brand si fondano in armonia. È vero, il tuo datore di lavoro...

Cosa dovrebbero fare le aziende per attuare la gestione collettiva della conoscenza

Il dilemma interno dei dipendenti che non vogliono condividere la conoscenza Gestire la conoscenza accumulata e quella discreta in un'organizzazione può essere...

Implicazioni dei cambiamenti sul posto di lavoro per individui e organizzazioni

La carriera, intesa come una serie di progressi verso l'alto in termini di reddito, status, potere e sicurezza, è ormai un concetto scomparso da tempo. Nel XXI secolo,...

Migliorare l'accesso ai finanziamenti per i giovani imprenditori

Lo sviluppo dell'imprenditorialità giovanile richiede il sostegno di diverse parti. In primo luogo, è necessario avviare una cultura dell'imprenditorialità giovanile e...

Analisi del lavoro e gestione della qualità totale (TQM)

Il TQM è un approccio gestionale che si concentra sul lavoro di squadra, sull'integrità, sul miglioramento continuo e sulla valutazione continua dei ruoli e del loro valore. Su...

Progetti di partenariato pubblico-privato: l'esperienza indiana

Introduzione Le infrastrutture sono fondamentali per la crescita e il sostentamento dell'economia indiana. Essendo il Paese un Paese in via di sviluppo...

Il ruolo delle risorse umane nel determinare l'adattamento tra un dipendente e il suo ruolo

Nel precedente articolo sulla personalità si è discusso brevemente di come le organizzazioni e la funzione HR determinano l'adattamento tra dipendente e...

Il ruolo della cultura aziendale nel comportamento dei dipendenti

La cultura aziendale gioca un ruolo essenziale nell'influenzare il comportamento dei dipendenti. Un dipendente ha bisogno di sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro per...

Che cosa è l'innovazione sociale?

L'innovazione sociale è un termine molto ampio che comprende idee, metodi, mezzi, strategie e persino organizzazioni che elaborano...

La gestione dei talenti nelle aziende di successo: spunti da ricerche recenti

La gestione dei talenti nelle aziende di successo Gli articoli precedenti hanno analizzato il modo in cui le aziende di successo sviluppano e coltivano i leader e li preparano per...

Pratiche di gestione dei talenti e strategie aziendali

Le organizzazioni che desiderano attrarre i migliori talenti e trattenere i dipendenti a tutti i livelli devono adottare un approccio integrato...

Come costruire una strategia integrata di gestione dei talenti

I professionisti delle risorse umane sono il fulcro di ogni organizzazione. Non solo risolvono i problemi aziendali, ma contribuiscono anche...

Verso un sistema di gestione delle ricompense totali

Progettazione e creazione di un sistema di gestione dei premi totali Gli articoli precedenti di questo modulo hanno illustrato come vengono sviluppati i sistemi di premi...

Tipi di dipendenti in base al livello di coinvolgimento

Un'organizzazione è un insieme di individui che si uniscono e lavorano per realizzare un obiettivo comune. Più grande...

Perché le valutazioni delle prestazioni devono essere basate sui dati anziché essere soggettive

I dipendenti abbandonano i manager anziché le aziende a causa della percezione di discriminazione. Spesso le valutazioni delle prestazioni diventano...

Conseguenze di una scarsa fidelizzazione dei dipendenti

I dipendenti sono la risorsa principale di qualsiasi organizzazione. Un'organizzazione non può sopravvivere se i singoli individui non sono concentrati e seri...

L'era dell'eccesso di offerta: perché il futuro sarà impegnativo per la generazione attuale

Il paradosso di troppe persone, troppi capitali e troppi pochi posti di lavoro e risorse I tempi attuali sono caratterizzati da un...

Metodologie di valutazione per valutare le competenze

Sia i centri di valutazione che quelli di sviluppo utilizzano una serie di tecniche di simulazione per valutare le competenze, tuttavia qualsiasi altro sforzo per le competenze...

Un robot può pensare in modo critico e riflettere filosoficamente? Competenze per la forza lavoro del futuro

Il tocco umano: l'abilità chiave per sopravvivere alle macchine Cosa sanno fare gli esseri umani e cosa sanno fare le macchine...

Analisi costi-benefici per la formazione

Come discusso in articoli precedenti, è molto importante valutare i benefici dell'allenamento ed essere in grado di...

Pirateria digitale e diritti di proprietà intellettuale

Il problema della pirateria digitale Negli ultimi anni, il mondo aziendale è diventato cauto nei confronti del furto di proprietà intellettuale e...

Cosa non fare per un rapporto sano con i dipendenti

Un'organizzazione è un luogo di lavoro e non un campo di battaglia in cui i dipendenti si scontrano tra loro. Uno...

Economia dei partenariati pubblico-privato

Introduzione I partenariati pubblico-privati o progetti PPP sono la risposta allo sviluppo di paesi come l'India che...

Strategie di coinvolgimento dei dipendenti

Diversi studi hanno dimostrato che i dipendenti attivamente coinvolti sono quasi il 50 percento più produttivi rispetto ai colleghi non coinvolti o non coinvolti.

Formato di una busta paga: tutto ciò che devi sapere

Introduzione Tutti noi lavoriamo per ottenere benefici monetari e non monetari e non si può negare il fatto che i primi...

Come aumentare la produttività dei dipendenti creando organizzazioni di apprendimento

Il legame tra apprendimento organizzativo e produttività Le organizzazioni che apprendono sono organizzazioni produttive. Quando i dipendenti acquisiscono conoscenze, imparano a concretizzarle...

Descrizione del lavoro e specifiche del lavoro: definizione e scopo

L'analisi del lavoro è uno strumento fondamentale per raccogliere dati relativi al lavoro. Il processo si conclude con la raccolta e la registrazione di due set di dati...

Gestione degli appaltatori

Negli ultimi tempi si è assistito a un netto movimento verso l'esternalizzazione di posizioni all'interno dell'organizzazione a fornitori che fornirebbero...

Gestione dei problemi comportamentali dei dipendenti

Ricordate, il comportamento negativo di un singolo dipendente può rovinare l'intera cultura aziendale. Bisogna comportarsi con buon senso e seguire...

Definizione degli obiettivi e obiettivi MBO-SMART

Definire gli obiettivi di performance può essere molto utile in quanto definisce le aspettative di performance. Obiettivi che vengono messi per iscritto e...

Programmi di valutazione organizzativa

Lo scopo dei programmi di valutazione organizzativa è quello di valutare il potenziale di crescita e sviluppo dei dipendenti all'interno dell'organizzazione.

Vantaggi e svantaggi della gestione partecipativa

Dopo aver letto molto sulla gestione partecipativa e sulla sua attuazione, nella mente di...

Problema delle persone nella gestione dei talenti

Le organizzazioni di tutto il mondo sono concordi nel ritenere che la gestione delle persone sia una priorità strategica. Eppure, da qualche parte, sembra che ci sia qualcosa...

Gestione della percezione nello sviluppo delle risorse umane (HRD)

La maggior parte di noi avrà sentito questa frase: è tutta una questione di percezioni, e alcuni di noi...

Premiare chi dà invece di chi prende

I donatori e i prenditori e i sistemi di ricompensa Gli articoli precedenti hanno affrontato il tema delle ricompense e il loro utilizzo in...

L’imprenditoria sociale al suo meglio: la microfinanza e la rivoluzione nel Terzo Mondo

Come i piccoli imprenditori affrontano la mancanza di accesso al capitale Negli ultimi anni, tra le rivoluzioni più importanti nella finanza personale e...

Attività di formazione e sviluppo dei dipendenti

Il successo e il fallimento di un'organizzazione dipendono dai suoi dipendenti, che diventano così veri e propri ambasciatori del marchio dell'organizzazione.

Valutazione della formazione: significato e benefici

La valutazione implica la verifica dell'efficacia dei programmi di formazione. Questa valutazione viene effettuata raccogliendo dati su...

Utilizzo dei social media per la promozione del marchio del datore di lavoro e l'attrazione di talenti

Fino a qualche anno fa, la maggior parte degli esperti di acquisizione di talenti dichiarava che i social media non erano così utili per promuovere il proprio datore di lavoro...

Imprenditorialità giovanile e sostegno alle imprese

Viviamo in un'epoca entusiasmante. La tecnologia, la globalizzazione e il progresso in tutti i campi hanno inaugurato una nuova era in cui lo stile di vita...

Suggerimenti per fornire feedback dopo le valutazioni

Il feedback dopo qualsiasi forma di valutazione o accertamento aiuta a rispecchiare le informazioni relative alle proprie prestazioni al candidato e...

Perché integrare i risultati della CSR nelle valutazioni delle prestazioni aiuta le organizzazioni

Le aziende sono sotto pressione per rispettare i propri impegni in materia di CSR Spesso le aziende hanno difficoltà a rispettare i propri...

Fattori trainanti del coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti non è più solo l'ultima parola d'ordine del momento nel mondo degli affari, ma è ormai riconosciuto dalle organizzazioni come uno strumento che...

Multitasking dei dipendenti: una panoramica

Esaminiamo il seguente caso di studio. John dell'Organizzazione A non era bravo solo nel marketing dei prodotti dell'organizzazione...

Imprenditorialità nelle economie emergenti: boom e crisi e modelli di business

Un nuovo rifugio per il capitale occidentale Sin dall'apertura dell'economia globale negli anni '1990, diversi paesi fino ad allora...

Vantaggi della pianificazione formale della successione

La pianificazione della successione è uno degli strumenti di sviluppo di carriera più importanti utilizzati dalle organizzazioni. Serve a determinare...

Come le Forze Armate realizzano l'eccellenza gestionale

Il motivo per cui l'esercito è pioniere delle innovazioni Si è spesso detto che l'esercito e le forze armate in...

La gestione delle prestazioni come concetto di gestione delle risorse umane

La sola menzione di valutazioni, recensioni e valutazioni è sufficiente a far rabbrividire e gioire allo stesso tempo i professionisti più esperti. Per alcuni,...

Funzione HRD nei settori manifatturiero e dei servizi: un confronto

Gli articoli precedenti hanno analizzato il ruolo della funzione HR da un'ampia varietà di prospettive. Abbiamo visto come...

Come scrivere descrizioni di lavoro generali e specifiche

La descrizione del lavoro consiste nel raccogliere e registrare dati di base relativi al lavoro, tra cui titolo di lavoro, luogo di lavoro, riepilogo del lavoro, lavoro...

Valutazione del lavoro: significato e benefici per l'organizzazione

La valutazione del lavoro è un processo che determina il valore relativo di un impiego. È un processo utile...

Modello di valutazione della formazione di Kirkpatrick

Le organizzazioni spendono enormi quantità di denaro per formare i propri dipendenti a vari livelli e su varie competenze, comportamenti e...

Tecniche di valutazione delle prestazioni e fattori che influenzano le valutazioni

Un processo di gestione delle prestazioni implica una valutazione o un'analisi di quanto è stato realizzato e costituisce la base per...

Qualità di un professionista per un rapporto migliore con i colleghi

Per essere felici e soddisfatti sul lavoro, un individuo deve avere un rapporto caloroso con i propri colleghi. Non litigare...

Revisione e follow-up dopo le valutazioni

La revisione e il follow-up sono importanti per qualsiasi processo, ma indispensabili dopo le valutazioni. È fondamentale che un'analisi completa e...

Il ruolo dei bonus nella gestione dei premi

Come sono strutturati i bonus Se sei un dipendente di un'azienda o aspiri a diventarne membro dopo il tuo...

Il ruolo della tecnologia nell'imprenditoria sociale

Gli imprenditori sociali sono coloro che utilizzano approcci innovativi per affrontare problemi sociali quali la povertà, la mancanza di accesso all'assistenza sanitaria...

La gestione dei talenti come professione: liberare i doni e i talenti degli esseri umani

Creare una forza lavoro ricca di talenti può fare una grande differenza nel mondo degli affari. Liberare il talento, le capacità...

Sviluppo delle competenze imprenditoriali giovanili

Costruire una società che sia attenta, incoraggiante e favorevole all'imprenditorialità giovanile è responsabilità di ogni società in quanto...

Employer Branding in relazione alle aspirazioni di carriera di uomini e donne

Le donne svolgono un ruolo significativo nelle organizzazioni moderne. La loro attenzione si è spostata dai ruoli lavorativi tradizionali, stagionali e prettamente femminili a...

Motivi del fallimento della gestione partecipativa

La gestione partecipativa è uno strumento decisionale efficace. Spesso sono i manager a implementarla nel modo sbagliato. Partecipativa...

I comportamenti scorretti sul posto di lavoro dovrebbero essere affrontati con il guanto di velluto e il pugno di ferro?

Dovremmo seguire l'approccio di Joe Biden nel gestire i comportamenti scorretti sul posto di lavoro? Di recente, il presidente entrante degli Stati Uniti...

Vantaggi di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata

Comprendendo l'importanza di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, chiunque sarà motivato a compiere i passi necessari per...

Le sfide della progettazione di piani di remunerazione efficaci

Progettare piani di retribuzione equi e che riflettano il valore dei dipendenti, dei candidati e dei professionisti aspiranti e attivi come...

Alcune prospettive sui diversi sistemi di ricompensa per imprenditori/proprietari e dipendenti

Diversi sistemi di ricompensa e le loro conseguenze Il dibattito se gli imprenditori/proprietari debbano essere ricompensati con multipli superiori a quelli per...

Sfide per una migliore gestione delle relazioni con i dipendenti

Il rapporto tra i dipendenti che lavorano in un'organizzazione comune è chiamato "relazione di lavoro". Ogni dipendente dovrebbe idealmente sentirsi a proprio agio...

Proposta di valore per i dipendenti: significato e importanza

Immagina una situazione in cui devi vendere posti di lavoro per la tua organizzazione a persone che hanno molte opportunità di lavoro redditizie...

Sfide e opportunità imprenditoriali in Asia

Il colosso asiatico Gli aspiranti imprenditori di tutto il mondo hanno numerose opportunità sia all'interno dei loro Paesi che all'estero...

Progettazione del lavoro: significato, passaggi e vantaggi

La progettazione del lavoro segue l'analisi del lavoro, ovvero è il passo successivo. Il suo obiettivo è delineare e organizzare...

Il ruolo lavorativo come motore del coinvolgimento dei dipendenti

Tutti noi abbiamo sentito la storia di tre muratori che stavano lavorando fianco a fianco quando un passante chiese...

Relazioni sindacali e di gestione

I rapporti tra lavoratori e direzione aziendale rappresentano il complesso di relazioni più complesso che un responsabile delle risorse umane deve affrontare. Un efficiente mantenimento di...

Gestione delle prestazioni nelle aziende di successo: lezioni dalla ricerca all'avanguardia

Introduzione Proseguendo con la nostra serie di articoli sulle pratiche di gestione delle risorse umane nelle aziende di successo, questo articolo esamina le pratiche di gestione delle prestazioni...

Documenti del personale: significato, tipologie e scopo

I registri del personale sono documenti relativi ai dipendenti di un'organizzazione. Questi documenti contengono informazioni accumulate, fattuali e complete relative a...

Il ruolo dei manager nella gestione delle prestazioni

Il successo delle pratiche di gestione delle prestazioni in qualsiasi organizzazione dipende dall'impegno e dal coinvolgimento delle diverse parti interessate, come...

Il ruolo dell'organizzazione nel rendere i dipendenti multitasking

Le organizzazioni svolgono un ruolo cruciale nel rendere i dipendenti multitasking. Nella maggior parte dei casi, gli individui aggiornano le proprie conoscenze mentre...

Programmi di formazione speciali

La maggior parte della formazione è di natura tecnica o comportamentale, ma ce ne sono altre che non sono né l'una né l'altra. Queste...

Equilibrio tra lavoro e vita privata: diverse percezioni

Prima di cercare di comprendere le ragioni dello squilibrio tra lavoro e vita privata, dobbiamo capire quali sono le percezioni delle diverse persone...

Approccio alla definizione delle politiche per l'imprenditorialità giovanile

I giovani sono una delle risorse umane più importanti e fondamentali di ogni nazione. Offrire opportunità di crescita, consentendo...

Cos'è l'imprenditoria sociale e perché il mondo ha bisogno di più imprenditori sociali

Il predominio delle idee neoliberiste sulle imprese capitaliste e la loro responsabilità Per definizione, le imprese esistono per realizzare profitti e incorporare...

Le migliori pratiche per attuare una gestione efficace della conoscenza

Distinguere tra dati e informazioni Per le organizzazioni che dispongono di sistemi di gestione della conoscenza o di KM, è importante...

Programmi di carriera per gruppi target speciali

I programmi di sviluppo professionale sono progettati per soddisfare esigenze e requisiti specifici di un particolare gruppo di dipendenti. Possono essere...

Considerazioni etiche nelle valutazioni basate sulle competenze

Le valutazioni di qualsiasi tipo hanno un impatto sulla carriera degli individui, pertanto quando vengono effettuate determinate valutazioni...

Relazioni con i dipendenti: importanza e modi per migliorare le relazioni con i dipendenti

Mantenere sane relazioni tra i dipendenti in un'organizzazione è un prerequisito per il successo organizzativo. Solide relazioni tra i dipendenti sono necessarie per...

Imprenditori e flussi di denaro caldi e investimenti

La relazione simbiotica tra finanziatori e imprenditori Gli imprenditori hanno bisogno di finanziamenti, mentre i capitalisti di rischio e i finanziatori hanno bisogno di aziende emergenti con grandi...

Politiche sull'assunzione di coppie e assistenza al trasferimento

Studi recenti hanno dimostrato che molti dipendenti sono meno disposti ad accettare offerte di trasferimento da parte dei loro datori di lavoro. La cosa più importante...

Strategie di assunzione seguite dalle organizzazioni

Le persone sono la linfa vitale di qualsiasi organizzazione. Che si tratti di settori tradizionali come la produzione manifatturiera o...

Metodi di formazione informativi

I metodi di formazione informativi vengono utilizzati fondamentalmente per insegnare fatti e cifre e per sviluppare un cambiamento di atteggiamento. C'è...

Pianificazione dello sviluppo delle prestazioni e sviluppo individuale attraverso la gestione delle prestazioni

Il sistema di gestione delle prestazioni di qualsiasi organizzazione mira a identificare il potenziale di sviluppo dei dipendenti e a sfruttarlo in modo ottimale...

Ruolo della società di consulenza HR nella motivazione dei dipendenti

Il bene più prezioso di qualsiasi organizzazione è il suo personale e la forza trainante più importante per qualsiasi persona è...

Il ruolo degli opinion leader e degli agenti del cambiamento nel paradigma della gestione della conoscenza

Il ruolo degli opinion leader e degli agenti del cambiamento nella diffusione delle innovazioni I sistemi di gestione della conoscenza sono efficaci quando le innovazioni...

Le due gambe della strategia di vita lavorativa

La maggior parte delle organizzazioni adotta un approccio sistemico per mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. L'approccio sistemico si basa principalmente su...

Elaborazione di politiche per l'imprenditorialità giovanile: una prospettiva

In linea con l'attenzione e l'enfasi dell'ILO e delle Nazioni Unite nel settore dell'imprenditorialità giovanile, diversi paesi...

Conseguenze di una cattiva gestione delle relazioni con i dipendenti

Il rapporto tra i dipendenti gioca un ruolo importante nel determinare il destino dell'organizzazione. I dipendenti devono rispettare reciprocamente...

Il problema con gli ESOP

I piani di stock option per i dipendenti (ESOP) sono uno dei metodi più diffusi con cui le moderne startup premiano i loro primi...

Applicazione della gestione dei talenti nelle attuali condizioni economiche

Le attuali condizioni economiche impongono un taglio delle spese. Sfortunatamente, per la gestione dei talenti, le organizzazioni e la leadership sono...

Approcci alla progettazione del lavoro

La progettazione del lavoro è il passo successivo all'analisi del lavoro, che mira a delineare e organizzare compiti e responsabilità associati a...

Vantaggi del multitasking dei dipendenti

Esaminiamo i vantaggi del multitasking da parte dei dipendenti: il multitasking da parte dei dipendenti è vantaggioso per le organizzazioni in quanto riduce i costi...

Il lavoro stimolante come motore del coinvolgimento dei dipendenti

Introduzione Sentiamo spesso parlare del termine "employee engagement" in vari contesti. Spesso il management ci dice...

Valutazione basata sulle competenze e processi organizzativi

Abbiamo esplorato in modo piuttosto completo l'obiettivo e il processo basato sulle competenze, ora arriviamo al punto in cui...

Stress dei dipendenti: strategie per gestire lo stress sul posto di lavoro

Cos'è lo stress dei dipendenti? Lo stress dei dipendenti è una preoccupazione crescente per le organizzazioni odierne. Lo stress può essere definito come...

Perché gli imprenditori devono essere opportunisti e avere il controllo sul loro futuro

Gli imprenditori devono essere opportunisti Il termine opportunista è spesso utilizzato per riferirsi a qualcuno che dovrebbe cambiare il proprio...

Metodi di formazione esperienziale

La formazione esperienziale è un insieme di metodi di allenamento utilizzati per sviluppare abilità comportamentali e capacità fisiche. Ruolo...

Come la gestione della percezione e l'ottica sono la nuova normalità nella vita e negli affari

La gestione della percezione e dell'ottica sono la nuova normalità Viviamo in un mondo saturo di media 24 ore su 24, 7 giorni su 7, in cui la gestione dei media e...

Come coinvolgere le dipendenti?

Sono state condotte numerose conferenze, studi e ricerche sui motivi per cui le dipendenti sono più propense a lasciare le loro aziende...

Problemi nella progettazione del lavoro

Come sappiamo, la progettazione del lavoro è un'organizzazione sistematica di compiti, responsabilità, funzioni e doveri correlati al lavoro. È un processo continuo...

Programmi di miglioramento delle prestazioni e le loro implicazioni per le organizzazioni

Cosa sono i PIP (Piani/Programmi di Miglioramento delle Prestazioni)? Questo articolo affronta un aspetto piuttosto triste delle politiche organizzative contemporanee, eppure...

Reclutamento e conservazione

Il problema della fidelizzazione inizia con il reclutamento! Nella maggior parte delle organizzazioni, la funzione di reclutamento opera indipendentemente dalla fidelizzazione...

Carenze del multitasking dei dipendenti

Ogni cosa nella vita ha i suoi lati positivi e negativi. Ogni medaglia ha due facce e vale la stessa logica...

Fattori scatenanti o segnali di squilibrio tra lavoro e vita privata

Uno squilibrio tra vita personale e vita lavorativa può avere effetti gravi o negativi sulla salute e sul benessere....

Utilizzo dei profili social dei candidati per le decisioni di assunzione

I vantaggi dell'utilizzo delle informazioni sui candidati provenienti dai profili Facebook Negli ultimi anni si è notata una tendenza...

Soggetti interessati alla politica di sviluppo dell'imprenditorialità giovanile

Lo sviluppo dell'imprenditorialità giovanile in qualsiasi Paese richiede una definizione dettagliata delle politiche e dei livelli macro e micro. L'efficacia nell'attuazione di...

La persona giusta per il lavoro sbagliato! Come la mappatura delle competenze può risolvere il problema della "cattiva corrispondenza"

Perché la mappatura delle competenze può risolvere l'eterno problema della persona giusta per il lavoro sbagliato Spesso sentiamo dire: "Giusto...

Test di personalità professionale

Un test di personalità professionale si concentra sulla scoperta delle competenze specifiche di un individuo e dei tipi di lavoro per cui è più adatto...

Aggregatori di contenuti vs. servizi di abbonamento nel campo della gestione della conoscenza

Aggregatori di contenuti e servizi in abbonamento Per coloro che gestiscono portali di gestione della conoscenza per la propria organizzazione, azienda o a titolo personale,...

L'India dovrebbe riformare le sue leggi sul lavoro? Il dibattito tra leggi sul lavoro rigide e flessibili

Le ragioni per cui l'India dovrebbe riformare le sue leggi sul lavoro L'India è in movimento e la sua economia è in forte espansione con...

Il mondo emergente dell'imprenditorialità: unicorni e start-up da miliardi di dollari

Le successive ondate di imprenditorialità che iniziarono con i primi capitalisti quando i paesi si stavano industrializzando, e poi continuarono con...

In che modo il coinvolgimento dei dipendenti può contribuire ad aumentare la soddisfazione del cliente?

Numerosi studi e ricerche di management supportano l'ipotesi che esista una relazione tra coinvolgimento dei dipendenti e soddisfazione del cliente. Ciò...

Stress e prestazioni dei dipendenti

Lo stress dei dipendenti è negativamente correlato alle loro prestazioni lavorative. In breve, maggiore è il livello di stress, minore è la prestazione...

Competenze trasversali essenziali sul posto di lavoro

Le competenze trasversali (soft skills) si riferiscono a una combinazione di alcune qualità di base che contribuiscono notevolmente a differenziare gli esseri umani da...

Fattori che influenzano la progettazione del lavoro

Un lavoro ben definito renderà il lavoro interessante e appagante per il dipendente. Il risultato sarà un aumento delle prestazioni e...

L'importanza della verifica dei precedenti durante l'assunzione di nuovi dipendenti

Cosa sono i controlli dei precedenti? Negli ultimi anni, le aziende hanno iniziato a effettuare controlli dei precedenti sui potenziali candidati. Prima di iniziare...

Gestione delle prestazioni e pratiche di ricompensa

Oggi le organizzazioni dimostrano un elevato grado di impegno nel rafforzare le pratiche di ricompensa, in linea con le altre risorse umane...

Ritorno sull'investimento per la gestione dei talenti

Le organizzazioni di tutto il mondo sono preoccupate per il ritorno sull'investimento (ROI) nella gestione dei talenti. Coloro che investono denaro in...

La teoria di Rogers sulla diffusione delle innovazioni

Innovazioni e diffusione Abbiamo tutti sentito parlare di come le invenzioni e le innovazioni abbiano cambiato il mondo e trasformato l'industria...

Il ruolo dei datori di lavoro nella promozione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata

Per i datori di lavoro di oggi, la felicità dei dipendenti non è una scelta, ma un'esigenza che può avere un impatto diretto sull'organizzazione...

Tipi di programmi di formazione manageriale

I programmi di formazione svolgono un ruolo fondamentale nell'affinare le competenze dei dipendenti, rendendoli manager responsabili, produttivi, efficienti e completi.

Alcuni consigli per aspiranti imprenditori

La differenza tra gestire un'attività in proprio e lavorare per una sola L'imprenditorialità è per definizione rischiosa e un imprenditore è...

Scale di carriera e percorsi di carriera

In genere, una carriera prevede un percorso di crescita che porta un individuo a raggiungere una posizione più elevata nella gerarchia organizzativa...

Consulenza per l'occupazione e sviluppo di carriera

Molte aziende in tutto il mondo hanno compreso la necessità di un servizio di consulenza del lavoro. Uno dei motivi è la creazione di...

Gesti e linguaggio del corpo nelle competenze trasversali

Le competenze trasversali si riferiscono al modo in cui una persona si comporta sul posto di lavoro. Sono il comportamento di un individuo che determina o...

Perché i governi stanno limitando e regolamentando il lavoro dei dipendenti fuori orario?

Perché governi e leader aziendali preoccupati stanno regolamentando la disponibilità fuori orario Nel nostro mondo iperconnesso e frenetico 24 ore su 24, 7 giorni su 7, i dipendenti...

Come combattere lo stress, il burnout, la solitudine e la scarsa produttività sul posto di lavoro

I problemi dei luoghi di lavoro esigenti I luoghi di lavoro contemporanei sono molto esigenti in termini di sforzo fisico e mentale che richiedono...

Pratiche di progettazione del lavoro e gestione delle prestazioni

Le prestazioni di un'organizzazione dipendono in larga misura dalle pratiche di gestione delle risorse umane, di cui una delle componenti principali è la progettazione del lavoro...

Riprogettazione del lavoro: significato, processo e vantaggi

Ristrutturare gli elementi, tra cui compiti, doveri e responsabilità, di un lavoro specifico per renderlo più incoraggiante e...

Motivi per condurre un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti

Condurre un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti per scoprire il coinvolgimento e la volontà dei dipendenti di svolgere il proprio lavoro e...

Strategie di fidelizzazione: definizione e componenti

Qualsiasi strategia di fidelizzazione dei dipendenti dovrebbe necessariamente includere un piano per risolvere i reclami dei dipendenti e modi e mezzi per affrontare i problemi dei dipendenti...

Il nuovo panorama competitivo: il ruolo della conoscenza, dell’apprendimento e dell’innovazione nelle organizzazioni

Introduzione: La conoscenza è potere La conoscenza è potere. Questo detto, più di ogni altra cosa, cattura l'importanza della conoscenza nel...

Gestione dei talenti per la nuova generazione

La maggior parte delle organizzazioni non si preoccupa molto della gestione dei propri talenti. Ecco perché dovrebbero farlo: in genere, i lavoratori...

Gestione del tempo e definizione degli obiettivi per l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Un equilibrio ideale tra lavoro e vita privata implica una gestione efficiente degli impegni professionali e delle responsabilità verso la famiglia e la società. In...

Modi per migliorare i moduli di formazione dei dipendenti

Un modulo formativo si dice efficace solo quando è chiaramente compreso dal pubblico. Un modulo formativo efficace...

Perché lo stato di diritto è una necessità assoluta per la prosperità delle imprese

Differenza tra Occidente e Oriente Perché le aziende in Europa e negli Stati Uniti prosperano rispetto a...

Le dinamiche dei piccoli imprenditori e la loro importanza nei paesi in via di sviluppo

L'imprenditorialità ha molti significati. Ogni volta che pensiamo ai termini imprenditorialità e imprenditori, ci vengono in mente diverse immagini...

Disciplina dei dipendenti e caratteristiche di un solido sistema disciplinare

Disciplina significa condurre l'attività in modo sistematico da parte dei membri dell'organizzazione, rispettando rigorosamente le regole e i regolamenti essenziali. Questi...

Opzioni di lavoro flessibile per l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Molte organizzazioni nello scenario contemporaneo hanno compreso l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti, affinché rimangano...

L'innovazione secondo Peter Drucker

Innovazione secondo Peter Drucker Innovazione è la parola d'ordine per molte aziende che operano sia a livello internazionale che nazionale...

Miglioramento personale: investire in se stessi è un processo continuo

I tempi duri hanno bisogno di persone dure. Quando il gioco si fa duro, i duri cominciano a giocare. Questo è il semplice messaggio che...

L'intelligenza emotiva è ancora rilevante in questi tempi iper-partigiani e tossici?

L'intelligenza emotiva è importante in un'epoca di ambienti di lavoro tossici e culture viziate? Per molto tempo, il concetto di intelligenza emotiva è stato...

Analisi del lavoro e valutazione del lavoro

L'analisi del lavoro è il processo di identificazione e determinazione dettagliata dei contenuti di un determinato lavoro, definendo così chiaramente i compiti,...

Sviluppo della leadership e gestione delle prestazioni

Nel secolo attuale, lo sviluppo della leadership è diventato un termine di moda e molte organizzazioni lo utilizzano come strumento fondamentale per...

La gerarchia di Maslow e il coinvolgimento dei dipendenti

Come sfruttare il potenziale dei dipendenti poco coinvolti o poco coinvolti? Sì, gli studi di management condotti...

Gestione strategica delle risorse umane: uno strumento per raggiungere gli obiettivi organizzativi

La gestione strategica delle risorse umane è la pratica di allineare la strategia aziendale con quella delle pratiche delle risorse umane per raggiungere gli obiettivi strategici...

La guerra per i talenti nell'economia globale

Avere persone di talento nella propria organizzazione era importante ieri, oggi è fondamentale! Le organizzazioni di tutto il mondo hanno capito che...

Formare i formatori – Necessità di formare i formatori

La formazione dei formatori si riferisce all'aggiornamento delle conoscenze esistenti e al perfezionamento delle competenze di coloro che formano ulteriormente le persone. Ricorda, c'è...

Formazione sull'accento per i dipendenti

L'accento si riferisce al modo particolare in cui un individuo parla o pronuncia determinate parole. Ogni individuo ha il suo stile caratteristico...

Reclami dei dipendenti: modi efficaci per gestire i reclami

Il reclamo può essere qualsiasi sentimento di insoddisfazione o ingiustizia, reale o immaginario, che un dipendente prova nei confronti del suo lavoro e...

Gestione globale delle risorse umane: significato e obiettivi

Con l'avvento della globalizzazione, le organizzazioni, grandi o piccole, hanno smesso di essere locali, sono diventate globali! Questo...

Unità di apprendimento e sviluppo interno

I centri di apprendimento e sviluppo di un'organizzazione non sono una piccola parte del più ampio dipartimento delle risorse umane, gestito da...

Principi di valutazione del lavoro

La valutazione del lavoro, come si evince dal termine stesso, mira a valutare il lavoro e non la persona. È un...

Gestire il dissenso sul posto di lavoro in tempi polarizzati, divisivi e volatili

In questi tempi volatili, è inevitabile che nelle aziende sorgano dissensi e dibattiti. Si pensa spesso che...

Revisioni delle prestazioni: obiettivi e criteri chiave

Una valutazione delle prestazioni (talvolta chiamata valutazione delle prestazioni o valutazione dei dipendenti) è una valutazione strutturata e formale delle prestazioni di un dipendente...

Alcune insidie che gli imprenditori devono evitare per il successo continuo delle loro iniziative

Insidie per gli imprenditori Sotto tutto il glamour e lo sfarzo delle start-up che raccolgono milioni e miliardi di dollari di finanziamenti...

Organizzazioni resilienti

Cos'è un'organizzazione resiliente? Sentiamo spesso il termine "organizzazioni resilienti" menzionato sulla stampa e nelle aziende...

Il ruolo dell'organizzazione nel miglioramento personale dei dipendenti

Il miglioramento personale si riferisce a un processo in cui un individuo cerca continuamente di aggiornare le proprie conoscenze e affinare le proprie competenze esistenti...

Mercato dei talenti

Oggigiorno le organizzazioni stanno diventando sempre più incentrate sui dipendenti. Ai dipendenti vengono richiesti o assegnati progetti che riguardano le loro competenze e abilità...

Che cos'è l'intelligenza emotiva?

L'intelligenza emotiva si riferisce alla capacità di un individuo di tenere sotto controllo le proprie emozioni non solo sul posto di lavoro...

Modello Zinger di coinvolgimento dei dipendenti

Esperto in materia di coinvolgimento, David Zinger è un consulente aziendale canadese il cui lavoro è finalizzato a promuovere relazioni con...

Approccio sistematico alla formazione

Un programma di formazione completo prevede lo sviluppo sistematico di diverse competenze e facilita lo sviluppo delle conoscenze, delle abilità e...

Componenti dell'Intelligenza Emotiva

L'intelligenza emotiva ci aiuta a creare e coltivare legami sani all'interno di un'organizzazione e garantisce sia relazioni personali che...

In che modo il coinvolgimento dei dipendenti influisce sulle performance finanziarie di un'azienda?

Gli esperti affermano che l'impegno, il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti dovrebbero essere la principale preoccupazione delle organizzazioni. Quando...

Formazione dei dipendenti: obiettivi, vantaggi e fasi per la creazione di un programma di formazione

La formazione implica il miglioramento delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti per lo svolgimento di una specifica mansione. La formazione mira a migliorare...

Come i manager possono gestire le valutazioni delle prestazioni con un mix di tatto e fermezza

Il periodo dell'anno che dirigenti e dipendenti attendono con ansia è la stagione delle valutazioni, in cui...

Classificazione del lavoro: significato, necessità e importanza

La classificazione del lavoro è uno schema di classificazione di un lavoro in base alle responsabilità e ai doveri attuali associati al lavoro.

Gestione della conoscenza presso 3M

Introduzione: Knowledge Management presso 3M Questo articolo riguarda il sistema di Knowledge Management di 3M Corporation. 3M è un'azienda internazionale...

Analisi dell'Opportunity Canvas e perché è importante per gli imprenditori?

L'Opportunity Canvas Analysis è un framework o modello per imprenditori creato dal famoso esperto di management e autore di bestseller...

Eseguire o perire

Gli sportivi sono ben consapevoli della cultura del "fare o morire". Ogni partita, ogni torneo può decretare il successo o il fallimento di una squadra...

Differenza tra gestione del personale e gestione delle risorse umane

Molti studenti di management e profani sentono spesso il termine HRM o gestione delle risorse umane e si chiedono quale sia la differenza...

Il ruolo dei mentori durante l'istruzione e la vita professionale

Avere qualcuno che ci guida attraverso gli alti e bassi della vita è sempre positivo, soprattutto quando...

Gestione dei talenti e furto di talenti

Quale potrebbe essere la principale fonte di vantaggio competitivo per un'organizzazione nell'attuale era di concorrenza spietata?

Cos'è l'equilibrio tra lavoro e vita privata e come le organizzazioni possono aiutare i dipendenti a evitare il burnout

Perché l'equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere dei dipendenti sono diventati temi scottanti negli ultimi tempi Ultimamente, il tema del burnout e...

Vuoi intraprendere una carriera come consulente/formatore freelance? Ecco alcune cose da sapere

I vantaggi del lavoro autonomo in tempi di precarietà lavorativa In questi tempi in cui la precarietà lavorativa è dilagante e i professionisti...

L'importanza del coinvolgimento dei dipendenti nell'era della distrazione e dell'automazione

Il doppio colpo dell'automazione e delle distrazioni che colpiscono la forza lavoro Viviamo in un'era di distrazioni e in un'era...

Rotazione del lavoro: significato e obiettivi

La rotazione del lavoro è un approccio gestionale in base al quale i dipendenti vengono spostati tra due o più incarichi o lavori a intervalli regolari...

Sfruttare e trasferire la conoscenza organizzativa

Sacche di conoscenza e sinergie Un'organizzazione che apprende deve garantire non solo di generare conoscenza, ma anche di metterla in pratica...

Gestione delle prestazioni dei dipendenti

Introduzione La gestione delle prestazioni dei dipendenti è uno dei principali fattori trainanti del successo organizzativo nell'attuale contesto delle aziende che cercano...

Metodi di formazione dei dipendenti sul posto di lavoro

La formazione aiuta i dipendenti a migliorare le proprie capacità e ad acquisire nuove conoscenze, competenze e abilità. La formazione aiuta i dipendenti a sviluppare competenze uniche...

La distribuzione normale crea una cultura lavorativa anormale

I sistemi a curva a campana forzata sono il modo in cui gli statistici guardano all'organizzazione. Come ogni altra cosa che fanno gli statistici,...

Gestione dei talenti e pianificazione della successione

In uno dei nostri articoli abbiamo menzionato il problema della pianificazione della successione nelle organizzazioni. La base di partenza è stata l'indagine SHRM...

Alcuni consigli per i laureati che si presentano ai colloqui di assunzione

L'obiettivo finale dei laureati in management è ottenere il lavoro dei loro sogni e iniziare una brillante carriera aziendale.

La verità sugli schemi piramidali

L'imprenditorialità è diventata di moda. Molte persone vogliono diventare imprenditori e hanno bisogno di idee e risorse...

Quando il licenziamento è la scelta migliore! Come le aziende decidono di licenziare i dipendenti

I diversi tipi di licenziamento e le condizioni che li determinano Come e quando le aziende decidono di licenziare i dipendenti?

Perché i dipendenti del settore software affrontano rischi professionali significativi e come affrontarli

Perché i rischi professionali non sono limitati ai soli dipendenti delle aziende manifatturiere Storicamente, le aziende manifatturiere e quelle impegnate nel settore edile...

Gestione della rabbia e sviluppo dell'intelligenza emotiva

Le emozioni svolgono un ruolo fondamentale nella vita delle persone. Le emozioni non sono né buone né cattive; sono solo emozioni, ma...

Guadagnare online: una panoramica introduttiva

Guadagnare soldi online Se hai mai navigato su Internet per lunghi periodi, probabilmente ti sarai imbattuto in...

Salute mentale sul posto di lavoro/Crisi di salute comportamentale

L'anno appena trascorso ha avuto un impatto enorme sul benessere mentale di tutti in tutto il mondo. Depressione, suicidio, ansia e stress...

Metodi per migliorare la conoscenza organizzativa

La conoscenza è il nuovo lubrificante che alimenta l'economia mondiale. Viviamo in quella che Alvin Toffler ha definito la "Terza Onda"...

Processo di valutazione delle prestazioni

Per molti dipendenti che lavorano nel settore organizzato, il termine "processo di valutazione" evoca immagini di speranza e paura allo stesso tempo. Speranza...

Alcuni consigli per i neolaureati che entrano nel mondo aziendale

Trovare lavoro in questi tempi di recessione è difficile. Ancor di più, ottenere il lavoro dei propri sogni in un ambito...

Cos'è l'assertività?

È essenziale che le persone siano assertive ed esprimano ciò che pensano senza essere maleducate e aggressive. Non dire...

Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e guidare il cambiamento organizzativo attraverso Agile

I due imperativi del coinvolgimento dei dipendenti e del cambiamento organizzativo Non è un segreto che i dipendenti coinvolti siano la risorsa più grande...

Feedback a 360 gradi

Il feedback a 360 gradi è anche noto come feedback multi-valutatore, feedback multidimensionale o feedback multi-sorgente. È un ottimo...

Assenteismo sul lavoro e le sue implicazioni per le prestazioni organizzative

L'assenteismo e i suoi pericoli L'assenteismo, ovvero il prendere un congedo dal lavoro, è un problema crescente per molte organizzazioni che devono...

Vantaggi della rotazione del lavoro

La rotazione del lavoro è considerata uno strumento efficace per l'implementazione di una strategia HR efficace. Si tratta di far sì che i dipendenti si sistemino in...

I modi migliori per gestire i dirigenti di livello C

Chi sono i C-Level Performer? Quali sono le tipologie di C-Level Performer? Chi sono i C-Level Performer? Sono...

Raggiungere un vantaggio competitivo attraverso la gestione dei talenti

Le organizzazioni lavorano per raggiungere la propria missione e i propri obiettivi strategici. Ciò richiede una conoscenza approfondita delle risorse necessarie...

Misura del coinvolgimento dei dipendenti Hewitt

Con sede nel Lincolnshire, Illinois, negli Stati Uniti, Hewitt Associates era una società globale di consulenza manageriale e outsourcing delle risorse umane. Fondata nel...

Gestione della conoscenza presso Infosys

Innovazione Il noto esperto di management Peter Drucker fa luce sulle “fonti dell’innovazione” e sul ruolo...

Colloquio di valutazione delle prestazioni

Introduzione Abbiamo discusso il processo di valutazione delle prestazioni in articoli precedenti. In questo articolo, analizzeremo il colloquio di valutazione delle prestazioni...

Gestione delle prestazioni: componente integrante della gestione dei talenti

La gestione delle prestazioni è una componente integrante della gestione dei talenti, volta a garantire il raggiungimento degli obiettivi organizzativi...

Uguaglianza razziale sul posto di lavoro

Come definiresti l'esclusione sociale talvolta praticata sul posto di lavoro nei confronti di persone di colore o di minoranze, che tecnicamente rientra...

Il ruolo dell'assertività nella persuasione

La persuasione è definita come il tentativo di influenzare il comportamento di un individuo e di fargli credere a ciò che si sta dicendo. Ogni...

Suggerimenti per una rotazione del lavoro di successo

La rotazione del lavoro consente ai singoli di mettere alla prova le proprie competenze anche in altri reparti e di trarre vantaggio dalle competenze dei propri...

Cosa cercano i reclutatori nei laureati in management?

Il motivo per cui gli studenti si iscrivono a corsi di laurea in management è che, oltre a conseguire una laurea in management,...

Perché le aziende devono proteggersi dalle minacce informatiche e dalla guerra informatica?

In questo mondo strettamente integrato e interconnesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7, in cui le aziende operano in ogni momento e mantengono la propria IT (Information Technology)...

La crisi di mezza età del middle manager! Cos'è e cosa si può fare per affrontare il problema

Cos'è la crisi di mezza età, chi colpisce e quali sono le sue manifestazioni? La mezza età è particolarmente difficile per...

Feedback a 360 gradi: vantaggi e prerequisiti

Vantaggi del feedback a 360 gradi Incoraggia la partecipazione di tutti e quindi rende le decisioni in materia di risorse umane più qualitative. Individua...

Abilità di persuasione essenziali

L'arte di influenzare gli altri affinché pensino come te, credano in te e agiscano nel modo che desideri...

Fattori di igiene e motivazione per il coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti è stato associato, in una forma o nell'altra, a quasi ogni aspetto della gestione aziendale. Sebbene non esistano...

Gestione della conoscenza nell'era del sovraccarico informativo

L'evoluzione della gestione della conoscenza La gestione della conoscenza come flusso aziendale separato e come funzione e pratica organizzativa...

Gestione delle relazioni con i dipendenti

Letteralmente parlando, le relazioni con i dipendenti comprendono tutti quegli ambiti della gestione delle risorse umane che riguardano i rapporti generali con la forza lavoro.

Pianificazione e implementazione di una rotazione del lavoro di successo

La pianificazione è fondamentale nella rotazione del lavoro. Non implementare la rotazione del lavoro solo perché altre organizzazioni stanno facendo lo stesso. Trova...

Suggerimenti per i nuovi dipendenti di un'organizzazione

Un nuovo lavoro porta con sé molte apprensioni, ansia e cose da fare e da non fare. Ecco cosa dovresti fare...

La guerra per i talenti e le sue implicazioni per le multinazionali globali

È in corso una guerra globale per i talenti, combattuta da una parte dalle multinazionali...

Perché gli ambienti di lavoro agili e i team modulari sono il futuro nella nuova normalità

Cosa sono gli Agile Workplace e perché rappresentano il futuro nella nuova normalità? Mentre i luoghi di lavoro diventano virtuali e si lavora da remoto...

Il gioco delle startup: perché le startup falliscono?

Il termine "startup" e l'ecosistema che lo circonda sono un'invenzione relativamente recente! Sebbene la definizione tecnica comprenda qualsiasi attività imprenditoriale...

L'importanza del feedback a 360 gradi

Anche se Jack Wesh merita la sua giusta parte di merito per aver implementato il meccanismo di feedback a 360 gradi per la prima volta...

Svantaggi della rotazione del lavoro

La rotazione del lavoro è un processo che consente alle persone di conoscere e lavorare al di fuori del proprio ambito e di trarre vantaggio anche dagli altri...

L'emergere dell'autoapprendimento assistito dalla tecnologia e come può cambiare le regole del gioco

Sistema formale di istruzione e occupazione Storicamente, l'apprendimento è sempre stato associato alla frequenza di una scuola, di un college o di un'università per...

Premi e riconoscimenti per i dipendenti

Chiediti quanto sia importante un cioccolatino o un muffin per motivare tuo figlio a finire i compiti o a pulire...

L'importanza della persuasione nel marketing e nelle vendite

Le capacità di persuasione sono estremamente importanti per i professionisti delle vendite e del marketing, poiché sono pagati non solo per interagire con i potenziali...

Cambiamento di mentalità necessario quando si perseguono opportunità di generazione di reddito online

Esistono numerose opportunità per fare soldi online e c'è un segmento altrettanto ampio di professionisti, liberi professionisti, che soggiornano presso...

Il ruolo della consulenza HR nell'acquisizione e nella gestione dei talenti

Nello scenario odierno, l'acquisizione e la gestione dei talenti sono emerse come processi strategici chiave in un'organizzazione. Sebbene...

Ritorno sicuro al posto di lavoro

Il nuovo anno è iniziato in modo promettente. Le campagne di vaccinazione contro il Covid, in corso nella maggior parte del mondo...

In che modo il coinvolgimento dei dipendenti aiuta nella gestione del cambiamento?

Diversi studi indipendenti e basati sulle organizzazioni hanno rivelato che il coinvolgimento dei dipendenti è il cuore e l'anima della gestione del cambiamento...

Cambiare lavoro a metà carriera o dopo alcuni anni dal primo impiego

I cambiamenti di carriera sono comuni nel mondo aziendale e ci sono alcune strategie specifiche che si possono seguire quando...

Il futuro dell'imprenditorialità

L'imprenditorialità è di moda. Al giorno d'oggi, gli imprenditori sono ovunque. Dalla Silicon Valley a San Palo in Brasile, da Boston a...

Arricchimento del lavoro: significato e benefici

Le organizzazioni si trovano sempre più spesso ad affrontare il problema dell'abbandono, che non fa bene alla salute delle stesse. Denaro e risorse...

Coltivare, abilitare e potenziare i talenti sul posto di lavoro

Diversi aspetti della gestione dei talenti Non tutti nascono geni o sono bambini prodigio. Così come non tutti...

Alcuni punti da considerare sui programmi di gestione esecutiva

Negli ultimi anni, molte business school in Cina, Singapore e India, oltre che in altri paesi asiatici, hanno iniziato a offrire...

Retribuzione variabile e incentivi legati alle prestazioni

Retribuzione variabile: ieri e oggi La pratica di collegare la retribuzione alle prestazioni è in uso da tempo. Tuttavia,...

Cos'è la creatività?

Vedete forme diverse in una palla di carta accartocciata? Vedete colori diversi in una goccia di...

Lavorare quattro giorni alla settimana è la soluzione all'epidemia di stress e burnout?

Una settimana lavorativa di 4 giorni può rappresentare la svolta di cui le aziende americane hanno bisogno. Con un numero record di professionisti e lavoratori...

Benefici e vantaggi dell'autoapprendimento per studenti, professionisti e tutti

I vantaggi dell'autoapprendimento L'autoapprendimento può essere molto utile per coloro che non hanno tempo per...

Diversità nelle organizzazioni

Introduzione Negli ultimi anni, le organizzazioni di tutti i settori hanno lavorato intensamente per promuovere un concetto chiamato diversità della forza lavoro. Quando...

Elementi di creatività

Essere creativi non è altro che la passione di fare le cose in modo diverso e di creare concetti e idee nuovi e unici. Gli individui...

Job Enlargement: significato e benefici per l'organizzazione

L'ampliamento del lavoro è una tecnica di progettazione del lavoro in cui si aumenta il numero di attività associate a un...

Sei passaggi per creare un business case

Le organizzazioni tendono a lavorare collettivamente. Le idee tendono a venire ai singoli individui all'interno dell'organizzazione. Tuttavia, devono essere diffuse...

Alcune riflessioni sui programmi di gestione specializzati e di nicchia

Molti programmi di management sono offerti dalle principali business school specializzate in un particolare ambito o campo della gestione aziendale. Tra i più importanti...

Guerre della conoscenza: trasferimento tecnologico, furto di proprietà intellettuale e le battaglie aziendali del futuro

Cos'è il trasferimento tecnologico e perché è così importante per le aziende? Trasferimento tecnologico. Questo è un termine che tormenta...

La guerra per i talenti: come i migliori e i più brillanti vengono corteggiati nei campus indiani

La guerra per i talenti nei campus indiani È in corso una guerra per i talenti nei campus in India. Con...

Importanza della rotazione del lavoro, dell'arricchimento e dell'ampliamento nella crescita professionale

Ogni individuo aspira a crescere professionalmente e a raggiungere l'apice del successo nel più breve tempo possibile. Nessuno...

Gestione della diversità della forza lavoro

Introduzione Viviamo in un'epoca in cui le multinazionali e la loro portata mondiale apportano vantaggi in termini di innovazione...

Come l'aggiunta di valore determina il successo professionale nell'organizzazione del futuro

Il futuro è alle porte e siamo pronti ad affrontarlo? Molti di noi sanno che il futuro sarà...

Il ritorno della conoscenza

La gestione della conoscenza è un termine di moda nelle aziende moderne da qualche anno. Tuttavia, molte aziende sono ancora...

La differenza tra le business school occidentali e orientali

Il processo di reclutamento Esistono molte differenze tra le business school occidentali e orientali. A partire da...

Creatività e imprenditorialità

Le persone creative amano fare le cose in modo diverso. Raramente seguono ciecamente ciò che altri hanno fatto in passato...

EQ @ Work: Intelligenza emotiva sul lavoro: perché è importante e come applicarla

Intelligenza emotiva e quoziente emotivo L'intelligenza emotiva è un'abilità indispensabile per le persone. Le emozioni influenzano ogni aspetto della vita delle persone,...

Reinventati in ogni fase della tua carriera per rimanere competitivo

Studenti e professionisti devono reinventarsi in ogni fase della loro vita accademica e professionale. Soprattutto nel...

Salute e sicurezza sul lavoro

Le statistiche dimostrano che ogni venti secondi di ogni minuto lavorativo nel mondo, qualcuno muore a causa di incidenti industriali...

L'imprenditorialità porta alla disuguaglianza dei redditi e a una maggiore crescita economica?

Prospettive teoriche sull'imprenditorialità, la disuguaglianza dei redditi e la crescita economica È un fatto noto che gli imprenditori si accaparrano la parte del leone...

Come le politiche intelligenti di rotazione del lavoro possono migliorare l'efficacia organizzativa e dei dipendenti

Cos'è la rotazione del lavoro e come può migliorare l'efficacia organizzativa La rotazione del lavoro, ovvero la pratica di spostare i dipendenti tra...

Alla ricerca della certezza in un mondo incerto: strategie per aziende e professionisti

Un mondo incerto, un futuro sconosciuto e incognite estreme Viviamo in un mondo caratterizzato da incertezze estreme. Con la tecnologia in rapida accelerazione...

Suggerimenti per prepararsi al futuro

È essenziale che un individuo si prepari non solo per il presente, ma anche per il futuro. Hai bisogno...

Perché le organizzazioni devono ammettere errori e fallimenti sistemici e difendere i propri dipendenti?

Anche i dipendenti sono importanti stakeholder. Le organizzazioni contemporanee devono essere responsabili nei confronti di una vasta gamma di stakeholder, tra cui clienti, investitori,...

Programmi per la sicurezza sul lavoro

Una progettazione e un'implementazione efficaci dei programmi di sicurezza sul posto di lavoro possono ridurre al minimo le perdite e i danni causati a persone e proprietà da...

Il test del marshmallow, una misura dell'autocontrollo, è rilevante in quest'epoca di distrazione?

Cos'è il test del marshmallow e perché viviamo in un'epoca di distrazione Viviamo in un'epoca...

Una guida online alle normative, agli standard e alle checklist di sicurezza OSHA

L'Occupational Safety and Health Administration, un'agenzia del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, è stata creata il 30 dicembre 1970.

Il ruolo del management nella preparazione dei dipendenti per il futuro

Il management svolge un ruolo importante nell'aiutare i dipendenti a prepararsi per il futuro. È necessario motivare i dipendenti, non...

Ecosistema imprenditoriale

Cos'è un ecosistema imprenditoriale? Tutti noi siamo dotati di competenze, abilità e capacità. Tuttavia, il motivo per cui alcuni...

Sfide delle risorse umane: come affrontarle in modo efficiente?

Un tempo, la gestione delle risorse umane era considerata alla stregua di altri lavori amministrativi convenzionali. Ma col tempo,...

L'importanza del networking per laureati e professionisti in management

Networking per laureati in management Se frequenti una scuola di economia o un college, è probabile che il networking possa essere utile...

Cos'è il mese della consapevolezza sulla salute mentale e perché è diventato così popolare negli Stati Uniti?

Perché i datori di lavoro americani hanno scelto maggio come mese della consapevolezza sulla salute mentale? Quest'anno, il mese di maggio è stato celebrato...

Audit delle risorse umane (HR) – Significato, fasi e vantaggi

L'audit delle risorse umane è un metodo completo di verifica oggettiva e sistematica delle attuali pratiche, documentazioni, politiche e procedure prevalenti...

Le collaborazioni tra industria e mondo accademico aggiungono valore alle aziende e alle università

La necessità di collaborazioni tra industria e mondo accademico. Industria e mondo accademico non possono esistere indipendentemente l'una dall'altra. Proprio come il sistema educativo...

Cosa affligge i Millennials/Generazione Z? Una generazione perduta di lavoratori o un nuovo paradigma

C'è qualcosa che non va nei Millennials/Generazione Z, che si tirano indietro dal mondo del lavoro? Chiunque sia qualcuno avrà sentito parlare di...

Gestione delle risorse umane: assunzioni all'ombra della crescita stagnante

Come sono cambiati i tempi per le potenziali reclute C'è stato un periodo tra la fine degli anni '1990 e l'inizio degli anni 2000 in cui...

Scegliere la giusta scuola di business e la specializzazione nel corso

Una decisione importante che tutti gli aspiranti laureati in management devono prendere riguarda il tipo di business school che vorrebbero frequentare...

Come scegliere corsi opzionali e a scelta in linea con il proprio profilo

Scelta strategica di corsi opzionali e a scelta Spesso gli studenti delle scuole di economia si chiedono che tipo di corsi opzionali e a scelta...

Le sfide della gestione dell'attrito nelle organizzazioni contemporanee

Le cause dell'abbandono Negli ultimi mesi, sono state pubblicate numerose notizie su come l'abbandono stia prendendo piede...

Processo di separazione dei dipendenti

La separazione dei dipendenti è il processo volto a garantire che un dipendente che lascia l'azienda venga licenziato in modo strutturato e...

Strategie per professionisti su come affrontare le fosche condizioni economiche

Come affrontare aumenti e bonus irrisori Le cupe condizioni economiche prevalenti in Occidente e nella maggior parte del...

Come sviluppare una prospettiva a lungo termine

Le tentazioni di vivere nel presente e i pericoli di dimenticare il futuro La rivoluzione digitale ha accelerato il cambiamento...

Suggerimenti per intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane

Scegli la B-School con saggezza Per coloro che desiderano intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane o HRM, questa...

La funzione HRM e il suo ruolo in tempi di recessione

L'importanza della funzione HRM anche in tempi di recessione In questi tempi di recessione, è allettante...

Tirocini estivi nelle business school: come sceglierli

Il tipico corso di laurea in economia aziendale è strutturato in modo tale che gli studenti abbiano la possibilità di svolgere tirocini presso aziende...

Abbassare i costi dell'istruzione in America

Il costo dell'istruzione in America sta salendo alle stelle. È per questo motivo che sempre più politici americani stanno prendendo in considerazione...

Ruoli del People Manager e del Project Manager nelle organizzazioni contemporanee

La differenza tra un People Manager e un Project Manager Negli ultimi tempi, si è verificata una tendenza nelle aziende multinazionali...

Aumento dell'utilizzo di personale a contratto e lavoratori temporanei nel mondo aziendale

Assunzione di personale temporaneo e a contratto Ultimamente, una tendenza che si è notata nel mondo aziendale riguarda...

I migliori college MBA in India: classifica, idoneità, ammissione

Tutti, dai laureati in discipline umanistiche agli ingegneri o ai dirigenti commerciali, aspirano a conseguire un MBA. Subito dopo...

La necessità di redigere contratti di lavoro adeguati e infallibili

Cosa sono i contratti di lavoro? I contratti di lavoro sono patti tra datore di lavoro e dipendente che costituiscono la base e...

Il ruolo dello sviluppo personale nella crescita professionale

Chi ritieni sia un dipendente prezioso? Un individuo diventa un peso per la sua organizzazione quando non riesce a...

Fasi del processo di pianificazione dello sviluppo personale

Lo sviluppo personale non è una scienza missilistica, bisogna avere pazienza e credere in se stessi. Non c'è...

Alcuni motivi per cui i manager devono pianificare le ferie

Vacanze programmate Le teorie organizzative contemporanee parlano della necessità di ridurre la dipendenza delle persone e di garantire che lo spettacolo continui...

Diverse prospettive sull'assunzione e il licenziamento dei lavoratori

Disoccupazione in Occidente Negli ultimi tempi, nel mondo occidentale si sono verificati licenziamenti di massa a causa del continuo...

Programmi di gestione esecutiva e programmi di gestione part-time

Guarda prima di saltare La tendenza delle business school a offrire programmi di gestione esecutiva e MBA part-time ha subito un'accelerazione nel corso...

Per chi si avvicina ai quarant'anni: come pianificare la seconda metà della carriera e della vita?

Se la generazione precedente è stata la prima a considerare la vita dopo la pensione come la rivoluzione industriale e la nascita di...

Cosa fare se vieni licenziato dal tuo lavoro

In questi tempi di crisi economica, i licenziamenti sono diventati comuni negli Stati Uniti e in Europa e la tendenza è...

Tirocini laterali e alcune strategie per chi ha esperienza lavorativa nelle scuole di business

Negli ultimi anni, il numero di studenti con esperienza lavorativa è aumentato nelle business school di tutto il mondo....

Ruolo della società di consulenza HR durante il licenziamento e il ricollocamento

La cessazione del rapporto di lavoro significa semplicemente la cessazione del rapporto di lavoro presso una determinata organizzazione. La cessazione del rapporto di lavoro è inevitabile in qualsiasi...

Intelligenza emotiva per manager e professionisti

Che cosa sono l'intelligenza emotiva e il quoziente emotivo? Spesso sentiamo parlare di intelligenza emotiva e quoziente emotivo o QE...

Perché professionisti e studenti devono investire in competenze specialistiche

La seconda era delle macchine e le sue implicazioni per la produzione e i servizi Molti paesi asiatici hanno tratto vantaggio dall'esternalizzazione della produzione e...

Le competenze sono un ingrediente chiave del successo nelle organizzazioni contemporanee

Tipi di competenze In un mondo in cui il cambiamento senza precedenti e la competizione incessante tra individui, aziende, nazioni e altri attori sono...

Assegnazione delle aree di responsabilità chiave (KRA) ai dipendenti

È essenziale che il management sappia come ottenere il massimo dai dipendenti. Far sì che i dipendenti diano il massimo...

Come affrontare l'invidia sul posto di lavoro?

L'invidia sul lavoro è una cosa che non è certo facile da affrontare, ma che va sicuramente gestita...

Il ruolo delle risorse umane nella valutazione delle prestazioni

Il dipartimento delle risorse umane svolge un ruolo importante nella progettazione e nell'implementazione delle valutazioni delle prestazioni. Infatti, il team delle risorse umane funge da mediatore...

Manuale delle politiche e delle procedure delle risorse umane e manuale del dipendente

Il manuale delle politiche e procedure delle risorse umane e il manuale del dipendente costituiscono la spina dorsale di un'organizzazione. Questi documenti contengono tutti...

Scelte di carriera per i tempi attuali

Le quattro opzioni di carriera analizzate qui sono l'imprenditorialità, il lavoro autonomo, i periodi sabbatici e il lavoro a tempo pieno. Sebbene tutte queste siano...

Gestire il downsizing nelle organizzazioni

Cos'è il downsizing? Il termine downsizing o licenziamento è utilizzato per indicare la pratica di licenziare i dipendenti per...

Qualificare la forza lavoro per renderla occupabile e contribuire alla crescita economica

Necessità di una forza lavoro qualificata Ogni datore di lavoro ha bisogno di una forza lavoro competente e con esperienza nella nicchia che...

Padroneggiare LinkedIn: creazione del profilo, networking e raccomandazioni.

LinkedIn è diventato un pilastro dell'interazione professionale, fungendo da piattaforma vitale per lo sviluppo della carriera, la ricerca di lavoro e la vita personale...

Gestire l'attrito nelle organizzazioni

Motivi dell'abbandono L'abbandono è un dato di fatto per le organizzazioni contemporanee. I dipendenti lasciano le aziende per una serie di motivi...

L'ascesa dei lavori temporanei e dell'economia freelance/condivisa

L'economia emergente di Uber La maggior parte di noi, se non tutti, avrà sentito parlare di Uber, l'aggregatore di taxi condivisi...

Cos'è l'assunzione alla cieca e le sue implicazioni per la professione delle risorse umane

Recenti sondaggi condotti tra i responsabili delle risorse umane (HR Professional) hanno rivelato che alcune aziende hanno adottato ciò che è...

In che modo i responsabili delle risorse umane dovrebbero gestire le questioni etiche e garantire la conformità?

Le organizzazioni funzionano secondo determinate norme e valori e hanno una cultura organizzativa caratteristica che è il prodotto di...

Problematiche relative alla gestione delle risorse umane nel settore dell'ospitalità

Introduzione La gestione delle risorse umane è una componente o funzione critica e cruciale in qualsiasi organizzazione e, a maggior ragione, per le organizzazioni...

La gestione delle risorse umane nell'era dell'accelerazione

Benvenuti nell'era dell'accelerazione Viviamo in un'epoca in cui la velocità è essenziale e la capacità di...

La gestione delle risorse umane nell'era dell'economia digitale emergente

Introduzione: la gestione delle risorse umane nell'era industriale e postindustriale Il campo della gestione delle risorse umane (HRM) si è evoluto da...

Guida completa alle discussioni di gruppo: concetti, fasi, ruoli e competenze

Comprendere le discussioni di gruppo è fondamentale per il successo in diversi contesti professionali e accademici. Queste conversazioni, strutturate ma dinamiche, permettono agli individui di...

Come gestire i talenti più brillanti e quelli di successo

Cosa significano i termini "Star Performer" e "Fast Tracker"? In ogni organizzazione, alcuni dipendenti vengono definiti "Star Performer"...

Realizzare un'organizzazione ad alta fiducia

Le entità umane non possono sopravvivere senza fiducia. La fiducia è il lubrificante che guida le organizzazioni, le nazioni e la comunità globale. Senza...

Strategie di gestione delle risorse umane per un mondo sempre più complesso, incerto e volatile

Necessità di strategie di gestione delle risorse umane al passo con i tempi Data la volatilità e l'incertezza che caratterizzano il mondo odierno...

Come i responsabili delle risorse umane possono gestire i dipendenti difficili

Introduzione Una delle sfide principali che i responsabili delle risorse umane (HR) devono affrontare in qualsiasi organizzazione è il modo in cui rispondono a...

Perché la gestione delle risorse umane deve cambiare per la prossima rivoluzione della robotica

La rivoluzione dell'automazione e della robotica in arrivo Molti esperti hanno previsto che la rivoluzione della robotica e le tendenze dell'automazione arriveranno prima...

Licenziato a 40 anni? Disoccupato a 30? Alcuni consigli pratici per le tue prossime mosse

La nuova normalità dell'insicurezza lavorativa e della disoccupazione Negli ultimi mesi abbiamo letto e sentito molto parlare di...

Come le aziende della Silicon Valley stanno implementando politiche innovative in materia di risorse umane

Negli ultimi anni, molte aziende di Information Technology e Software nella zona della Silicon Valley hanno implementato soluzioni innovative per le risorse umane...

Strategie efficaci di gestione delle risorse umane per agevolare e addolcire il processo di ridimensionamento e licenziamento

Le uscite, volontarie o involontarie, sono inevitabili. Le organizzazioni licenziano i dipendenti per una serie di motivi. Mentre le uscite volontarie...

Come la funzione HR (Risorse Umane) può far risparmiare tempo automatizzando le attività di routine

Automazione delle attività e dei compiti di reclutamento Gran parte del lavoro svolto dalla funzione HR è di routine e ripetitivo in...

Prestiti studenteschi e aumento del costo delle lauree inutili

I baby boomer sono stati la prima generazione a sperimentare veramente il benessere. Tuttavia, sono stati anche la prima generazione a...

Come i responsabili delle risorse umane possono aiutare i dipendenti a evitare il burnout e a gestire lo stress

Nel panorama aziendale sempre più frenetico e competitivo, stress e burnout sono conseguenze inevitabili per i dipendenti delle organizzazioni che hanno...

Alcune cose da considerare quando si scelgono carriere insolite o non convenzionali

Opzioni di carriera nelle generazioni dei nostri genitori e nonni Nelle generazioni dei nostri nonni e genitori, era normale scegliere...

Il dilemma che si presentano a studenti e professionisti: generalizzazione o specializzazione?

Il dilemma tra specializzazione e specializzazione Se sei uno studente che sta pianificando un MBA (Master in Business Administration)...

Strategie di gestione delle risorse umane per diversificare la forza lavoro

Le strategie di gestione delle risorse umane per promuovere la diversità possono migliorare l'efficacia organizzativa. Una cultura diversificata migliora l'efficacia organizzativa creando una cultura di pluralità...

Che cos'è una HR Scorecard e in che modo aiuta le organizzazioni contemporanee?

L'evoluzione della funzione HR nel corso dei decenni Tradizionalmente, le risorse umane o HR erano considerate una funzione di supporto...

Suggerimenti per i professionisti su come fare mosse di carriera intelligenti durante la vita lavorativa

Determinare se vuoi essere un pesce grosso in uno stagno piccolo o un pesce piccolo in uno stagno grande...

Come l'utilizzo della scheda di valutazione delle risorse umane crea valore a lungo termine per le organizzazioni

Obiettivi a breve termine e funzione Risorse Umane In genere, la funzione Risorse Umane (HR) dovrebbe operare su obiettivi a breve termine...

Suggerimenti e consigli per chi desidera intraprendere professioni creative

Se stai pensando di guadagnarti da vivere attraverso professioni creative come la scrittura, il design, l'arte o altre attività creative...

Come la tecnologia può aiutare nella raccolta di parametri per la scheda di valutazione delle risorse umane

La scheda di valutazione delle risorse umane si basa sui dati La scheda di valutazione delle risorse umane è uno strumento basato su dati e parametri che si basa in larga misura su...

Consigli di carriera per gli over 40: come evitare la crisi di mezza età e trovare un senso al lavoro

Cos'è una crisi di mezza età e come si manifesta? Una crisi di mezza età, o crisi che perseguita coloro che hanno superato...

Tendenze occupazionali attuali e implicazioni per le imprese, la società e gli individui

Cambiamenti nella natura del lavoro e tendenze nell'occupazione Il mondo del lavoro sta cambiando. Lavoro part-time e freelance...

Progettazione e implementazione di una politica efficace per il lavoro da casa

Necessità di politiche efficaci per il lavoro da casa Con il lavoro da casa e il lavoro a distanza che stanno diventando sempre più popolari e la norma...

Come l'utilizzo della scheda di valutazione delle risorse umane può affrontare la disfunzione organizzativa

Cause e motivi della disfunzione organizzativa e del fattore umano La disfunzione organizzativa può manifestarsi a causa di una varietà di...

Le migliori pratiche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni contemporanee

Le migliori pratiche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni contemporanee Le organizzazioni contemporanee adottano una varietà di pratiche di gestione delle risorse umane (HRM). Queste includono...

Come l'autoapprendimento può aiutarti a essere all'avanguardia in un mondo in rapido cambiamento

La vita lavorativa dei professionisti si riduce di giorno in giorno. Mentre negli anni immediatamente successivi alla Seconda Guerra Mondiale...

Perché la riqualificazione potrebbe essere la soluzione per evitare la perdita di posti di lavoro causata dall'automazione e dai robot

La tristezza e la disperazione per la perdita del lavoro e come la riqualificazione può aiutare Ormai è diventata una routine leggere di...

Utilizzo della scheda di valutazione delle risorse umane con analisi per attualizzare le prestazioni della prossima generazione

Come la combinazione di scorecard e analisi delle risorse umane può cambiare le carte in tavola L'analisi di tutti i tipi è...

Come la scheda di valutazione delle risorse umane aiuta a realizzare l'eccellenza interfunzionale nelle organizzazioni

Come l'HR Scorecard aiuta le organizzazioni Cos'è l'HR Scorecard? È uno strumento che misura le prestazioni di...

Accordo di condivisione del reddito: una risposta al debito studentesco?

Gli studenti americani sono gravati da debiti studenteschi. Molto è stato letto e scritto sulle montagne di debiti che...

Come la HR Scorecard può aiutare le aziende della Gig Economy a gestire meglio i freelance

In che modo l'HR Scorecard aiuta le aziende della Gig Economy Si pensa e si ritiene generalmente che l'HR Scorecard sia utile...

Passaggio dall'università al mondo aziendale: sfide e approcci

Il vero apprendimento avviene fuori dalla classe I professionisti del management solitamente frequentano scuole di ingegneria e di commercio come parte del loro percorso formativo...

Come la scheda di valutazione delle risorse umane aiuta le organizzazioni a concretizzare le iniziative di gestione del cambiamento

Le iniziative di cambiamento organizzativo spesso comportano cambiamenti nelle risorse umane. Le iniziative di cambiamento organizzativo richiedono il coinvolgimento della funzione Risorse umane (HR)...

Strategie di gestione delle risorse umane per l'era post Covid e la nuova normalità dei luoghi di lavoro virtuali

Perché la gestione delle risorse umane ha bisogno di un cambio di paradigma per affrontare le sfide della nuova normalità Come altre funzioni aziendali...

Come le politiche innovative in materia di risorse umane aumentano la produttività dei dipendenti e l'efficacia organizzativa

Quanto può essere innovativa la funzione Risorse Umane? Politiche innovative per le Risorse Umane (HR) possono fare molto per aumentare la motivazione dei dipendenti...

Cos'è la mappatura dei percorsi di carriera e perché le organizzazioni traggono vantaggio dalla mappatura dei percorsi di carriera

Cosa sono un percorso di carriera e una mappa di carriera e perché i dipendenti hanno bisogno di tali piani I professionisti entrano a far parte di organizzazioni nel...

L'eccellenza accademica garantisce il successo professionale o dà solo un vantaggio?

Come il nostro intero sistema basato sul merito si basa sulla ricompensa dei laureati con buoni voti Spesso, però, quegli studenti...

Cambiamento delle strategie di reclutamento delle aziende e suggerimenti per essere assunti

Il mondo del reclutamento in continua evoluzione Nel corso degli anni, si sono verificati diversi cambiamenti nelle strategie di reclutamento delle aziende. Per...

Cos'è lo specchio sociale e come determina il successo individuale nella carriera e nella vita

Cos'è lo specchio sociale e perché è importante? Nella teoria della gestione delle risorse umane (HRM), esiste un termine...

Perché il futuro dell'apprendimento è virtuale e come prepararsi ai modelli di formazione online

Il futuro dell'apprendimento è online ed è ora di iniziare a prepararci. La pandemia di Covid ha costretto...

Cosa cercano i responsabili delle assunzioni nei candidati quando prendono decisioni di assunzione?

L'importanza delle competenze trasversali per i responsabili delle assunzioni Quando le organizzazioni desiderano assumere dipendenti per posizioni lavorative vacanti, di solito...

Il mito della giornata lavorativa di 8 ore! Perché abbiamo bisogno di un nuovo approccio alla produttività

Come il concetto di giornata lavorativa di 8 ore è diventato lo standard di riferimento e perché è ormai obsoleto Una delle eredità durature...

Perché il futuro del lavoro è virtuale, basato sui lavori saltuari e cognitivo e le sue implicazioni per le risorse umane

La natura mutevole del lavoro e la transizione verso la quarta rivoluzione industriale Il lavoro, così come lo conosciamo, sta cambiando...

Perché i responsabili delle risorse umane devono applicare politiche di sicurezza dei dati e di protezione delle informazioni

Quando la conoscenza è potere, ha senso proteggerla dai furti In un'epoca in cui l'economia basata sulla conoscenza prospera...

Perché le aziende devono avere sia responsabili del benessere che responsabili delle risorse umane

La necessità di responsabili del benessere dei dipendenti Negli ultimi mesi, sono stati pubblicati numerosi articoli sulle principali riviste di management...

Cos'è il ghosting dei dipendenti e come i responsabili delle risorse umane e le organizzazioni possono affrontarlo

Cos'è l'Employee Ghosting? Negli ultimi mesi, un nuovo termine è entrato nel gergo dei professionisti delle risorse umane (HR) di tutto il mondo...

La crescente popolarità dei programmi di benessere aziendale e cosa possono fare le risorse umane

Lo stress colpisce tutti, portando a una riduzione della produttività e alla perdita di ore lavorative. Al giorno d'oggi è normale per i professionisti e...

A cosa fanno attenzione i responsabili delle risorse umane esperti quando reclutano candidati

Introduzione Il processo di reclutamento è un aspetto importante delle responsabilità lavorative complessive dei responsabili delle risorse umane. Dato il...

L'importanza dell'analisi basata sui dati e dei dashboard delle schede di valutazione delle risorse umane per le aziende

Dati, dati ovunque, ma ancora nessuna intuizione Le aziende generano quotidianamente una grande quantità di dati che possono includere di tutto, da...

A cosa prestano attenzione i responsabili delle assunzioni durante il processo di reclutamento e selezione?

Come i responsabili delle assunzioni e le organizzazioni individuano i curriculum falsi e scoprono le bugie Il processo di reclutamento e selezione è un aspetto importante...

La crescente popolarità del lavoro flessibile e le strategie delle risorse umane per affrontarlo

Cos'è il lavoro flessibile e alcune tendenze che ne indicano la popolarità Il lavoro flessibile o Flex Work è definito come qualsiasi...

Cosa significa per le altre aziende il caso dello strumento di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale di Amazon

L'uso diffuso di strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale Sempre più spesso, grandi e medie imprese, così come piccole, stanno...

Tagli salariali vs. licenziamenti

Recessioni e flessioni fanno parte del normale ciclo economico. Quando gli affari vanno a gonfie vele, le aziende tendono ad assumere più persone...

Game changer o schiavisti? Responsabili delle risorse umane nelle aziende della Gig Economy

La natura del lavoro nella Gig Economy La Gig Economy è una parte inconfondibile dell'economia digitale emergente....

Prepararsi al posto di lavoro di domani: alcune strategie di gestione delle risorse umane per l'era digitale

L'era digitale trasformerà la funzione HR in modi inimmaginabili. Siamo ormai entrati nell'era digitale...

La sfida manageriale: utilizzare sistemi di allerta precoce per individuare i segnali di difficoltà

L'abilità manageriale di individuare tempestivamente i problemi Tutti i manager, che si occupino di vendite e marketing, operazioni, finanza o risorse umane...

Principali tendenze HR per il 2019: convergenza tecnologica e gestione più intelligente delle risorse umane

L'uso crescente della tecnologia e l'influenza pervasiva di una gestione intelligente delle risorse umane sono alle porte. Il 2019 è alle porte e cosa significa...

Come dovrebbero i responsabili delle risorse umane gestire i rischi professionali sul posto di lavoro?

Cosa sono i rischi professionali e come si sono manifestati nell'era industriale? Per definizione, i rischi professionali sono quegli infortuni,...

Come i responsabili delle risorse umane devono affrontare le sfide legali e normative nelle organizzazioni

Cosa succede quando i dipendenti fanno causa ai loro datori di lavoro? Per definizione, le aziende gestiscono scambi contrattuali tra le varie entità che compongono...

Come i responsabili delle risorse umane devono affrontare le disparità e i divari retributivi nelle organizzazioni

Sebbene le disparità retributive siano naturali, i sistemi retributivi parziali non lo sono. In qualsiasi organizzazione, è naturale che dipendenti diversi...

Come i responsabili delle risorse umane possono rendere il processo di onboarding più piacevole ed efficace

Amore a prima vista e le prime impressioni sono le migliori impressioni. L'onboarding è una parte importante e critica del processo complessivo...

Perché i responsabili delle risorse umane devono considerare i colloqui di uscita come feedback ed esperienze di apprendimento

L'importanza dei colloqui di uscita Nonostante siano considerati compiti e componenti inevitabili dei processi organizzativi, i colloqui di uscita sono...

L'importanza della due diligence nei processi di gestione delle risorse umane

Cos'è la Due Diligence e perché è importante per i processi di gestione delle risorse umane? Incontriamo il termine Due Diligence in...

La sfida delle risorse umane: gestire i Millennial che entrano nel mondo del lavoro

Chi sono i Millennials e quali sono le loro caratteristiche? I Millennials, ovvero i nati tra il 1985 e il 2000, stanno entrando...

Il cosa, il perché e il come della difficile decisione di licenziare i dipendenti nelle organizzazioni

L'assunzione e il licenziamento di lavoratori e professionisti sono parte integrante delle economie di libero mercato. L'assunzione e il licenziamento di lavoratori e...

Corruzione aziendale e funzione HRM: prospettive legali, etiche e morali

Cos'è la corruzione aziendale e quanto è diffusa? Sebbene siamo tutti consapevoli della corruzione nel settore pubblico e...

Come l'analisi predittiva aiuta i responsabili delle risorse umane a prendere decisioni migliori in materia di assunzioni

Che cos'è l'analisi predittiva e come aiuta i decisori L'analisi predittiva, ovvero lo strumento tecnologico che combina l'intelligenza artificiale...

Competenze che i professionisti delle risorse umane devono avere per avere successo nei tempi attuali

Le tendenze chiave che stanno sovvertendo il vecchio ordine e provocando uno shock futuro Il campo della gestione delle risorse umane...

La sfida della gestione delle risorse umane: promuovere la diversità e l'inclusività in tempi illiberali e carichi di tensione

Le sfide che i professionisti delle risorse umane devono affrontare in questi tempi difficili In tutto il mondo, l'emergere di movimenti nazionalisti e populisti ha...

Ruolo e importanza dei responsabili delle risorse umane in tempi di recessione

Come i responsabili delle risorse umane devono affrontare il lato "umano" delle recessioni, sia per quanto riguarda l'economia indiana che...

Professionisti delle risorse umane e legge: cosa, perché e come conoscere le leggi

Perché i professionisti delle risorse umane devono conoscere le leggi del Paese Come tutte le entità, ci si aspetta che le aziende funzionino...

Il modello europeo di gestione delle risorse umane è migliore di quello americano? Alcune prospettive

Cosa rende il modello europeo di gestione delle risorse umane così attraente? Molto è stato scritto e detto su...

La sfida del personale nelle multinazionali: espatriati o personale locale nelle sedi all'estero

Perché le multinazionali devono adottare un approccio glocale nella selezione del personale per le loro attività all'estero A differenza delle aziende nazionali che operano in...

La sfida delle risorse umane: gestire dipendenti testardi in tempi di polarizzazione e divisione

Come i luoghi di lavoro possono diventare tossici in questi tempi di polarizzazione Viviamo in tempi estremamente polarizzati e divisivi. Con passioni per...

Perché l'audit della funzione HR è necessario e importante nei tempi attuali

Che cos'è l'auditing, perché è importante e la sua continua rilevanza nei tempi attuali L'auditing, o il processo di...

Il ruolo delle risorse umane nel modo in cui le aziende possono vincere (e perdere) la corsa globale per i talenti

Come si sta sviluppando la corsa globale per i talenti in tutti i campi È in corso una corsa globale per i talenti...

La natura mutevole dell'occupazione e l'impatto sui professionisti e sulle società

La quarta rivoluzione industriale e la natura mutevole del lavoro La natura stessa del lavoro e dell'occupazione sta cambiando rapidamente...

Correggere frodi e pregiudizi nel processo di reclutamento e renderlo equo e trasparente

Perché un'assunzione equa e trasparente è fondamentale per le organizzazioni e qual è la realtà Il processo di reclutamento è importante...

Strategie di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni non profit e in che modo sono simili e diverse dalle aziende

Le differenze tra le strategie di gestione delle risorse umane nelle aziende e nelle organizzazioni non profit Come suggerisce il nome, le organizzazioni non profit sono quelle entità che...

Strategie organizzative e di gestione delle risorse umane per luoghi di lavoro virtuali e forze lavoro remote

Perché il lavoro da casa è il futuro e come dovremmo abituarci In un mondo diventato digitale...

Il ruolo del feedback nel migliorare le prestazioni e la produttività dei dipendenti

L'importanza del feedback nelle organizzazioni e il ruolo dei manager nel processo Il feedback è parte integrante...

Il ruolo degli incentivi monetari e non monetari nel migliorare le prestazioni dei dipendenti

Il ruolo degli incentivi nel migliorare le prestazioni e come funzionano nella pratica Le organizzazioni esistono per fornire beni e servizi...

Le leggi sul lavoro che prevedono assunzioni e licenziamenti a piacimento funzioneranno nel contesto socioeconomico indiano?

Perché l'industria indiana chiede a gran voce leggi sul lavoro che impongano il licenziamento a piacimento? Negli ultimi mesi, ci sono stati molti...

Cos'è il ghosting, come interrompe il processo di assunzione e come affrontare questa minaccia

Cos'è il ghosting e perché è diventato un problema serio per tutte le parti interessate Spesso sentiamo il termine ghosting...

Come le aziende devono liberarsi dei dipendenti in modo empatico ma fermo

Perché l'Occidente si trova ad affrontare la sfida dei baby boomer anziani e dei millennial impazienti e cosa fare Ogni organizzazione ha un mix...

Progettazione di un pacchetto retributivo e di benefit efficace in tutta la gerarchia organizzativa

Le cinque sfide nella determinazione di retribuzioni e benefit Sfide nelle organizzazioni Garantire pacchetti retributivi e benefit equi in tutta l'organizzazione...

Perché alcuni eccellono nei colloqui ma falliscono sul lavoro? Come possono le risorse umane risolvere questo problema?

Come i responsabili delle risorse umane sono irritati dal problema dei buoni candidati per i colloqui La ricerca ha dimostrato che ci sono molti casi...

Perché la tecnologia può ridurre il ruolo della funzione HR, ma non eliminarla del tutto

Perché i futuristi sono entusiasti e i professionisti delle risorse umane sono preoccupati per la tecnologia Ultimamente si è parlato molto di come...

Le sfide del reclutamento e dell'inserimento di dipendenti da remoto in luoghi di lavoro virtuali

Il reclutamento e l'inserimento di nuovi dipendenti in luoghi di lavoro virtuali Con gran parte del mondo aziendale che opera virtualmente e dove...

L'importanza dei valori nella gestione delle risorse umane nel mondo post-pandemico

Cos'è un approccio HRM basato sul valore e come può essere messo in pratica? I valori sono tutto quando si tratta di...

Perché abbiamo bisogno di leggi e politiche delle risorse umane favorevoli ai dipendenti nel mondo post-pandemico

Perché i professionisti impiegatizi e operai hanno bisogno di aiuto ora La pandemia di Covid-19 ha portato a una situazione senza precedenti...

Che cosa sono le assunzioni di seconda possibilità e perché sono importanti in questi tempi difficili?

Cos'è il "Second Chance Hiring" e perché è diventato una tendenza al giorno d'oggi? Lo consideriamo...

L'hype e la realtà del networking in un mondo interconnesso e il loro sfruttamento

Che cosa sono i Sei gradi di networking e come spiegano il potere dell'interconnessione Ci viene ripetuto più volte che il networking...

Cos'è l'assunzione alla cieca e come promuove gli sforzi di diversità e inclusività nelle aziende

Come funziona un tipico processo di assunzione e perché i marcatori di identità nascosti sono importanti In genere, il processo di assunzione e reclutamento in...

Che cosa sono le Grandi Dimissioni? Cosa si può fare per affrontare la tendenza all'abbandono di massa?

Cos'è la Grande Dimissione e perché i giganti della tecnologia come Nadella e Pitchai sono preoccupati? Dalla fine dell'anno scorso,...

Cos'è il silenzio sulle dimissioni, perché è importante e che impatto ha sulle aziende americane?

Cos'è il silenzio sul lavoro e perché sta facendo scattare l'allarme nelle aziende americane? Negli ultimi mesi,...

Le aziende tecnologiche licenziano migliaia di persone: la festa è finita? E cosa significa per l'IT indiano?

Meta, Tesla, Twitter e Amazon licenziano migliaia di persone! La festa della tecnologia è finita? Prima è toccato a Meta, ora è...

Dopo le dimissioni silenziose, arriva l'assunzione silenziosa! Cos'è e perché sarà di tendenza nel 2023!

Cosa sono le dimissioni silenziose e le assunzioni silenziose e perché sono importanti per le aziende americane Le dimissioni silenziose erano di gran moda per...

Chi sono i dipendenti Boomerang e quali sono i pro e i contro della loro presenza nelle organizzazioni?

Cosa si intende per "dipendenti Boomerang" e perché sono diventati improvvisamente così importanti? Ultimamente si è scritto molto...

Perché all'improvviso tutti parlano di intelligenza artificiale e perché è importante per tutti noi?

Comprendere l'improvviso interesse per l'intelligenza artificiale spiegandone l'impatto su di noi A meno che non vi trovaste su un altro pianeta e...

Sfida delle risorse umane: sia l'età che il giovanilismo sono forme di discriminazione sul posto di lavoro!

Cosa sono l'età e il giovanilismo e perché sono importanti per l'America? Ultimamente si è molto discusso su...

Agile HR: un'introduzione

Agile è una mentalità e un approccio sviluppati inizialmente per il settore del software per migliorare la flessibilità e la reattività nella gestione dei progetti.

Licenziamenti dei dipendenti: gestirli con cautela

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