La compensación debe considerarse como la gestión estratégica de sueldos y salarios. La gestión de la compensación busca la equidad interna y externa. La equidad interna exige que la remuneración se relacione con el valor relativo de un puesto de trabajo, de modo que puestos similares reciban una remuneración similar. La equidad externa implica pagar a los trabajadores lo mismo que otras empresas del mercado laboral pagan a trabajadores comparables.
Contenido del curso
Módulos del curso
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Introducción
02:09 -
Teorías económicas y gestión de la compensación
04:56 -
Gestión de la compensación y diseño de puestos de trabajo
07:19 -
Compensación relacionada con el desempeño
06:27 -
Negociación en Compensación
03:19 -
Gestión de la rotación y la compensación
02:41 -
Compensacion Ejecutiva
02:26 -
Planes de compensación de ventas
06:03 -
Gestión de compensación estratégica
06:57 -
Herramientas cuantitativas e innovación en compensación
06:48 -
Gestión de Compensación Internacional
09:48
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