Una "Organización de Aprendizaje" es una organización experta en generar, adoptar y transmitir conocimiento, y en modificar su comportamiento para reflejar los nuevos conocimientos y perspectivas adquiridos. Dicha organización se esfuerza continuamente por brindar a sus empleados acceso a información relevante y práctica. Este tipo de información relevante y práctica puede empoderarlos para mejorar su desempeño individual y organizacional. En una "Organización de Aprendizaje", el aprendizaje se produce a nivel de toda la organización e implica la creación de una cultura donde el aprendizaje se implanta, se comunica y se comprende por todos, de modo que existe un lugar donde buscar información.
Contenido del curso
Módulos del curso
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04:04
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¿Qué es una organización que aprende?
01:05 -
Definir una organización de aprendizaje
02:00 -
Explique por qué construir una organización de aprendizaje
00:46 -
Enumere las características de una organización de aprendizaje
02:09 -
Explicar el aprendizaje correctivo
01:06 -
Explicar el aprendizaje transformacional
01:22 -
Describir los diversos aspectos de la organización que aprende
03:08 -
Describir los pasos para construir una organización de aprendizaje
04:34 -
Describir los componentes básicos de una organización de aprendizaje
11:23 -
Explicar los factores que impulsan el aprendizaje en una organización
07:41
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Lecciones:
